Здоровье компании
С появлением корпоративных врачей в ОАО "Ростелеком" в ноябре прошлого года количество пропусков по болезни в компании сократилось примерно на 10 - 15%. Корпоративный доктор - это свидетельство того, что компания заботится о своих людях, и надежный способ добиться стабильности работы за счет снижения пропусков по работе.
Даже если компания обеспечивает сотрудников полноценной медстраховкой, им нередко бывает нужна оперативная консультация врача в офисе или дома. Собственно, для этого и нужен корпоративный доктор: с ходу распознать причину плохого самочувствия пациента и направить к специалисту подходящего профиля. "Наши сотрудники не теряют времени на посещение поликлиник в случае легких недомоганий. У них не болит голова по поводу того, что у них вскочило и куда с этим идти. С любым вопросом, касающимся здоровья, они могут обратиться к корпоративному врачу - он обслуживает три наших офиса", - говорит директор по персоналу компании "АТОН" Михаил Славнов. Мобильный телефон доктора, как и телефон службы безопасности, указан на пропуске сотрудника, с доктором можно пообщаться в любое время суток как в будни, так и в праздники. "Недавно я сам воспользовался этой возможностью, когда отдыхал в Финляндии и у меня заболела спина", - говорит Славнов. Случается, что врач в выходной день выезжает к "корпоративным родственникам" - чьей-нибудь бабушке или жене.
Врач Михаил Баран работает в "АТОНе" более шести лет, и ему досконально знакомы "истории болезни" многих сотрудников. "Хотя коллектив у нас довольно молодой, без дела я не сижу. Чаще всего ко мне обращаются по поводу простуд и травм. Например, недавно один сотрудник, поскользнувшись, упал на стекло и порезался - я быстро сделал перевязку. В сезон простуд приходится буквально выгонять заболевших лечиться, чтобы они не заражали окружающих", - рассказывает он. По мнению заместителя генерального директора ОАО "Ростелеком" Марины Олешек, правильно организованная служба корпоративных врачей помогает крупным компаниям сэкономить десятки тысяч долларов. "У нас работает целая сеть корпоративных докторов - только московские офисы обслуживают 15 - 20 специалистов. В тех офисах, где врачей пока нет, они вскоре появятся", - рассказала она. С тем, что корпоративный врач выгоден компании, согласен начальник управления по работе с персоналом РосЕвроБанка Дмитрий Ридигер. В РосЕвроБанке своего врача пока нет, но его планируют пригласить. "В идеале корпоративный доктор должен быть отличным диагностом с богатым опытом, лучше всего - с солидным стажем работы на "скорой помощи", - считает Ридигер. Вовсе не обязательно выделять для него отдельный кабинет и устанавливать такой же график работы, как для остальных сотрудников. Он может приходить в офис два-три раза в неделю, чтобы сделать обход всех подразделений. Такой мобильный доктор обходится компании недорого - $200 - 300 в месяц, но дает людям чувство защищенности. Врач, готовый прийти на помощь в любое время дня и ночи, стоит дороже - обычно около $1000 в месяц.
В центральном офисе компании "ЮКОС" кабинет врача находится в "публичном месте" - рядом со столовой. Здесь есть терапевтическое оборудование - можно измерить давление, снять кардиограмму, проверить зрение. В арсенале врача "АТОНа" еще и прибор для измерения электромагнитного излучения (его цена - $2000), который помог организовать рабочие места с учетом санитарно-гигиенических требований. Корпоративный доктор зачастую сам проводит противогриппозную вакцинацию, тогда доля согласившихся сделать прививку гораздо больше, чем в том случае, если ее делают сторонние врачи. По словам Михаила Барана, число больничных листов после вакцинации уменьшается в 6 - 7 раз.
"Увы, но далеко не во всех компаниях есть свой корпоративный врач. Например, на первенстве Российской торговой системы по футболу я был единственным доктором, так что пришлось обслуживать и команды соперников-конкурентов - в частности, компании "Тройки Диалог", - рассказывает Михаил Баран. Кстати, в этот день присутствие врача оказалось очень кстати - один из игроков сломал ногу.