ВКРАТЦЕ

ВАШИНГТОН

Наличные деньги вместо соцпакета

WSJ – Согласно исследованию, проведенному американской Национальной федерацией независимого бизнеса (National Federation of Independent Business), малые предприятия США предоставляют своим работникам мало социальных льгот, но компенсируют это денежным вознаграждением. Три четверти предпринимателей заявили, что если они решат увеличить расходы на работников, к примеру, на $1 в час, то они просто включат это в зарплату, а не в пакет социальных услуг. Только 5,2% предпринимателей сказали, что внесут этот лишний доллар в фонд оплаты отпусков, 4,7% – в медицинскую страховку, 2,4% – в перечисления в пенсионный фонд и 2,1% – в прочие социальные льготы. Подавляющее большинство опрошенных бизнесменов уверены в том, что работники предпочитают получать всю заработанную ими сумму в виде наличных средств. Менее 1% предпринимателей полагали, что работники согласятся увеличить пенсионные взносы. А 5,8% владельцев малых предприятий считали, что работники предпочтут иметь незначительные социальные льготы вроде оплачиваемой ежедневно компанией парковки для автомобилей. Треть опрошенных бизнесменов установили на своих предприятиях почасовую систему оплаты труда. Из них 23% выплачивают работникам только зарплаты, 7% – комиссионные и 27% используют смешанную систему выплат. Только у 7% не было персонала, работающего в штате.