Внешторгбанк сэкономит на клерках
Впрочем, увольнения в банке совсем не обязательно свидетельствует о кризисе. В 2002 г. штат примерно на 15% (почти 1200 сотрудников) сократил Альфа-банк. Директор по персоналу Альфа-банка Руслан Ильясов отмечает, что один из показателей эффективности деятельности банка – прибыль (или активы) в расчете на одного сотрудника. “Если эти показатели ниже, чем у конкурентов, значит, в компании либо много людей, либо маленькая прибыль”, – говорит Ильясов. Но быстро нарастить прибыль сложнее, чем уволить работников. По оценке Ильясова, в любом банке затраты на персонал составляют 40–50% всех расходов.
По мнению Ильясова, в государственных структурах численность штата, как правило, раздута. Левин не согласен: переизбытком клерков страдают вспомогательные подразделения всех российских банков, а не только государственных. По производительности труда государственные банкиры не отстают от частных. В Газпромбанке и Альфа-банке работает по 4500 человек, в МДМ-банке – 3300. У второго госбанка страны на одного сотрудника в среднем приходились активы в размере 53,2 млн руб. Примерно столько же в МДМ-банке (52,4 млн руб.), похожая картина и по прибыли. А вот у российских “дочек” иностранных банков картина лучше: в Райффайзенбанке и Международном московском банке (ММБ), где работает примерно по 1000 человек, объем бизнеса на одного сотрудника в 1,7 и 1,5 раза выше, чем у ВТБ.
Разговоры о предстоящем сокращении штата пошли еще осенью прошлого года, а начались увольнения в январе 2005 г., рассказывает “Ведомостям” сотрудник ВТБ. “Директорам департаментов дали понять, что сотрудников и их зарплаты нужно урезать”, – говорит он. По словам собеседника “Ведомостей”, официальных объявлений о реорганизации в банке не было. “Мой непосредственный начальник сказал 13 января, что на 20% сократят штат, а оставшимся сотрудникам на 20% урежут зарплату”, – продолжает сотрудник ВТБ, ежемесячное вознаграждение которого составляло примерно 40 000 руб. Сам он работает в одном из вспомогательных подразделений банка. Ему было предложено написать заявление по собственному желанию или согласиться на снижение зарплаты на 25%. О сокращениях в ВТБ “Ведомостям” на условиях анонимности рассказали еще несколько сотрудников московского центрального офиса банка. Сотрудник питерского ВТБ тоже упоминает о сокращении штата на 20%. “Возможно, будут и изменения в зарплате”, – рассуждает он.
ВТБ будет увольнять тех, кто тратит деньги, а не зарабатывает их. “Мы сокращаем вспомогательные подразделения и расширяем корпоративный, инвестиционный и розничный блоки”, – поясняет первый зампред правления ВТБ Вадим Левин. По его словам, всего в ВТБ работает около 7500 сотрудников, в головном офисе – около 3500, а уволено будет 10–15%. Член правления ВТБ Алексей Акиньшин, курирующий казначейство, добавляет, что лучшие сотрудники вспомогательных подразделений пополнят отделы, не попадающие под сокращение.
Прежде ВТБ был щедр к сотрудникам: по данным банка, его расходы на персонал за девять месяцев 2004 г. составили $176 млн – на 55,8% больше, чем за аналогичный период в 2003 г. Банкиры оценивают срреднюю зарплату в ВТБ в $1500-2000 , а один из собеседников считает ее на 20-30% выше среднерыночной (подтвердить эту информацию не удалось). Впрочем, Сбербанк тратил на сотрудников больше в разы – около $1,3 млрд. Но и сотрудников у Сбербанка больше в разы – 227 797 человек. Расходы за год выросли только на 6,6%.
“Новости [о сокращениях в ВТБ] заставляют задуматься, все ли хорошо в этой компании”, – говорит гендиректор консалтинговой компании HR Partners Галина Мельникова. Она уверена, что массовые увольнения не остаются незамеченными хедхантерами.
Президент Всероссийского банка развития регионов Дмитрий Титов считает сокращение штата “естественным и объяснимым процессом”. Доходность банковского бизнеса снижается, поэтому приходится контролировать издержки. Сейчас во многих банках идет сокращение штатов, рассказывает Титов. По его словам, в конце прошлого года на 10% сократил персонал и ВБРР.