Дорогие директора СУЭК

С февраля большинство в совете директоров СУЭК принадлежит независимым директорам: они занимают шесть мест из 10. “Мы хотим, чтобы у нас был один из самых лучших и профессиональных советов директоров в России, а может быть и в мире”, – сказал после избрания председателем совета профессор международной школы бизнеса INSEAD Станислав Шекшня.

Исполнение этого желания обойдется компании недешево – до 80 млн руб. “Ведомостям” удалось ознакомиться с “Положением о вознаграждении членов совета директоров” СУЭК, которое директора утвердили сразу после избрания. В нем сказано, что за участие в очном заседании члены совета будут получать по 400 000 руб., а в заочном – 30 000 руб. По словам Шекшни, очные заседания компания собирается проводить раз в месяц. Значит, директор, не пропускавший заседания, за год получит минимум 4,8 млн руб. ($173 000). Но для директоров СУЭК это не предел. По итогам года, если компания выполнит ключевые экономические показатели, утвержденные советом директоров, члены совета смогут получить еще до 4,8 млн руб. Правда, разработать эти показатели директорам еще предстоит в течение весны. Кроме того, СУЭК обещает компенсировать своим директорам командировочные и представительские расходы. Председатели совета директоров и комитетов при совете получат дополнительное вознаграждение.

Эти деньги получат все директора СУЭК, кроме гендиректора СУЭК Владимира Рашевского и его первого заместителя Петра Хаспекова, – как сказано в документе, сотрудники компании смогут получить вознаграждение за работу в совете только по решению собрания акционеров. Компенсация полагается независимым директорам – бывшему гендиректору “Иркутскэнерго” Виктору Боровскому, старшему банкиру энергетической бизнес-группы ЕБРР Юрию Войцеховскому, главному финансовому директору “Вимм-Билль-Данн – Продукты питания” Владимиру Преображенскому, замдиректора Института проблем комплексного освоения недр РАН Анатолию Рубану, управляющему директору Goldman Sachs Елене Титовой и Шекшне, а также Мельниченко и Попову.

Определяя размер вознаграждения, СУЭК ориентировалась на три фактора, рассказал “Ведомостям” Шекшня: доход людей, которых компания пригласила в свой совет директоров, а также компенсации директорам других российских и сопоставимых с ними международных компаний. Полученные суммы конкурентны, уверен он. “Возможно, для СУЭК эти цифры несколько выше, чем в сопоставимых компаниях. Но для приглашенных специалистов они адекватны”, – резюмирует Шекшня.

Действительно, СУЭК оказалась одной из самых щедрых российских компаний по отношению к своим директорам. Например, члены совета директоров “Норникеля” получают примерно по $140 000 в год, а “ЛУКОЙЛа” — $125 000. Крупнейшая компания страны – “Газпром” в этом году намерена выплатить своим директорам (кроме госчиновников, которым такое вознаграждение по закону положено) по 572 000 руб. ($20 600). А директора НЛМК получают по $1000 за участие в очном заседании плюс могут претендовать на премию по итогам года (не больше $50 000). А рекорд щедрости принадлежит РАО “ЕЭС России”, которое недавно выплатило вознаграждение директорам, работавшим в совете в 2003–2004 гг. Один из них заявил “Ведомостям”, что каждый директор, кроме чиновников, получил около $1 млн. На такой “оклад” в свои лучшие времена “ЮКОС” приглашал в совет нефтяников с мировым именем, напоминает Игорь Шехтерман, партнер компании RosExpert.

По его словам, крупные российские компании, как правило, платят известным экспертам за работу в совете директоров $15 000–20 000 в месяц. Но за такие деньги компании требуют от директоров решения серьезных задач, говорит управляющий партнер компании по подбору руководителей Winner Partners Григорий Окунь: “Сотни тысяч долларов платят не за часы, проведенные на заседаниях. В этом случае владельцы компании ждут от директоров отдачи”.