ВКРАТЦЕ

НЬЮ-ЙОРК

Тучные американцы получают меньше

WSJ – Согласно исследованию, проведенному Стэнфордским университетом и опубликованному на сайте американского национального бюро экономических исследований, тучные американцы, получающие от компаний медицинские страховки, зарабатывают меньше, чем их коллеги с нормальной массой тела. Исследователи извлекли из федеральной базы данных сведения о 35 000 американских работников. Среди них оказалось множество людей с избыточным весом в возрасте от 20 до 30 лет. Индекс массы тела превышал у них 30 единиц (нормой считается 19–25 единиц). “Люди с избыточным весом в среднем зарабатывают на $1,20 в час меньше, чем сотрудники с нормальным весом”, – рассказывает Кэйт Бандорф, одна из участниц исследования и профессор медицинской школы Стэнфордского университета. “Мы не знаем, по каким причинам так происходит”, – утверждает она.

НЬЮ-ЙОРК

В США не умеют искать таланты

WSJ – Американская научно-исследовательская организация Conference Board недавно выпустила доклад, посвященный методам подбора персонала. Согласно исследованию, только 22% от 104 опрошенных директоров по персоналу полагают, что их компании умеют распознавать талантливых соискателей. Исследователи опросили также 3900 представителей рекрутинговых компаний. Выяснилось, что 11% кадровых агентств никогда не размещают объявления о работе в Интернете, игнорируя таким образом 166 млн американских пользователей Сети. 13% рекрутеров размещают объявления о вакансиях на одном-единственном сайте. Компании чаще используют Интернет для подбора персонала. Так поступают шесть работодателей из 10. На основе полученных данных исследователи делают вывод, что каждый четвертый рекрутер упускает талантливых кандидатов. К сожалению, кадровые службы компаний работают не более эффективно.