Мужские стереотипы мешают женщинам

Catalyst провела в США опрос о качествах бизнес-лидеров, присущих мужчинам и женщинам. В нем приняли участие 296 руководителей компаний из числа 500 крупнейших, а также ряда менее крупных фирм; в их числе было около 100 генеральных директоров. Респонденты-мужчины считают, что они лучше женщин справляются с решением проблем; между тем это качество считается одним из главных для эффективного бизнес-лидера. “Число мужчин на высших корпоративных постах существенно превышает число женщин, и объясняется это в значительной степени тем, как они воспринимают [представителей своего и противоположного пола]”, – отмечают эксперты Catalyst.

Респонденты-женщины считают, что проблемы лучше решают они. Между тем, проанализировав более 40 исследований по руководству компаниями, эксперты Catalyst не нашли доказательств того, что представители одного из полов решают возникающие проблемы эффективнее, чем представители другого. По мнению Айлин Лэнг, президента Catalyst, доминирование мужчин в руководстве американских корпораций в значительной степени объясняется именно стереотипами. Женщины занимают пост гендиректора менее чем в 20 из 1000 крупнейших компаний США, при том что половина менеджеров и специалистов – именно женщины.

Согласно данным опроса, мужчины считают, что женщины обходят их только по двум из 10 критериев, по которым судят об эффективности работы бизнес-лидера: они лучше поддерживают и награждают подчиненных. А такими критически важными качествами, как вышеназванная способность решать проблемы, вдохновлять сотрудников, делегировать полномочия и оказывать влияние на вышестоящих руководителей, мужчины, по их собственному мнению, обладают в гораздо большей степени. Мужчины и женщины примерно равны в таких областях, как формирование команды, наставничество, консультирование и налаживание связей, считают представители сильного пола. Женщины полагают, что обходят мужчин по семи из 10 показателей.

“Наше исследование предоставляет эмпирическое доказательство того, как гендерные стереотипы зачастую используются вместо фактов, помогая мужчинам обходить женщин по службе”, – говорит Лэнг. Вместе с тем общество стало гораздо более критично относиться к проявлениям сексизма. Две недели назад под градом критики был вынужден уйти в отставку Нил Френч, глобальный креативный директор второго по величине рекламного агентства мира WPP Group. Женщины “не заслуживают назначения на руководящие посты” в рекламном бизнесе, потому что слишком много времени возятся с детьми, сказал Френч на встрече представителей отрасли. А того, кто не может полностью отдавать себя работе, он назвал “дерьмом”. (FT, 21.10.2005, Михаил Оверченко)