ВКРАТЦЕ

НЬЮ-ЙОРК

Компенсации гендиректоров выросли

WSJ – Согласно исследованию, проведенному аналитической организацией Conference Board, высокие прибыли американских компаний в 2004 г. позволили им выплатить гендиректорам более высокие бонусы, что способствовало росту размеров компенсационных пакетов руководителей. Однако компенсации выросли меньше, чем ожидалось. По мнению исследователей, замедление роста связано с отказом многих компаний выплачивать опционы. “В результате компенсационные пакеты увеличились примерно на столько же, насколько они увеличивались в предыдущие годы. Но мы не наблюдаем такого быстрого роста, какой происходил в 1990-е гг., когда гендиректора получали огромные опционные гранты”, – замечает Чарльз Пек, специалист по компенсациям Conference Board. Исследователи опросили более 3000 компаний, которые работают в 14 разных отраслях. Выяснилось, что самые большие компенсационные пакеты ($2,8 млн) получили гендиректора строительных компаний, а самые маленькие ($803 000) – руководители транспортных компаний. При этом самую высокую зарплату выплатили в этом году своим гендиректорам те же строительные компании ($730 000), а самую низкую ($430 000) – фирмы по предоставлению IT-услуг.

НЬЮ-ЙОРК

Больных на работу не брать

WSJ – Компания Wal-Mart Stores выпустила внутреннюю директиву, в которой утверждается, что компания планирует сократить бюджет на медицинские страховки. Отныне Wal-Mart Stores будет учитывать при приеме на работу состояние здоровья работника. Подобные меры работодатели оправдывают непомерным ростом затрат на медицинские страховки. С 2002 г. они выросли на 15%. Однако эксперты напоминают, что федеральные законы США запрещают дискриминировать на основании возраста, расовой принадлежности или состояния здоровья.