ВКРАТЦЕ

БОСТОН

Женщины-руководители на первое место ставят людей, а не прибыль

WSJ – 97% из 215 женщин – генеральных директоров, принявших участие в опросе, проведенном Центром женского лидерства колледжа Бабсона и Бостонским институтом Содружества в американском штате Массачусетс, заявили, что для них приоритет номер один – это удовлетворение требований клиентов. 92% назвали создание максимально комфортных условий труда для сотрудников, а 81% – создание адекватной атмосферы в компании.

Лишь начиная с пятой по важности позиции женщины – генеральные директора начинали называть более традиционные для бизнеса ориентиры: доходность компании и рост доли на рынке. “Женщины понимают, что они достигают нужных результатов другими инструментами, через максимальное использование человеческих ресурсов”, – объясняет Нэн Ланговиц, руководитель проекта со стороны колледжа Бабсона.

НЬЮ-ЙОРК

В США все больше работающих пенсионеров

WSJ – Бюро трудовой статистики США выделило новую тенденцию среди граждан пенсионного возраста. Более 20% мужчин, достигших 65 лет, и более 12% женщин, достигших 70 лет, продолжают работать несмотря на то, что у них есть право на заслуженный отдых. Это самый высокий показатель за всю историю существования подобной статистики начиная с 1948 г. Американские социологи уже придумали специальный термин для этих людей: их называют “неуходящие на пенсию” (un-retirees). По оценкам консалтинговой компании Brightwork Partners, их количество достигло 7 млн человек.

Среди 1700 из них по заказу компании был проведен опрос, в результате которого выяснилось, что основная причина для продолжения трудовой деятельности двух третей “неуходящих” – желание сохранять “умственную и физическую активность” и “оставаться продуктивным и полезным”.

МОСКВА

Каждый четвертый испытывает на работе стресс

ВЕДОМОСТИ – Согласно исследованию, проведенному в 2005 г. международным агентством по подбору персонала Kelly Services, Россия – пятая в рейтинге наиболее стрессогенных для работников стран Европы.

Всего было опрошено 19 000 человек в 12 странах. Респонденты отвечали на вопрос: “Насколько напряженная у вас работа? Как часто вы испытываете стресс на работе?”

Выяснилось, что 27% европейцев работают в крайне напряженном ритме. При этом самый высокий уровень стресса наблюдается в Швеции и Швейцарии. В этих странах 33% опрошенных признались, что страдают от стресса на работе.

Наименее подвержены рабочему стрессу жители Нидерландов. Только 16% работников назвали свою работу напряженной.

Россия заняла пятое место по уровню стресса. 24% опрошенных россиян считают свою работу крайне напряженной, 56% – “в меру напряженной”, 16% – “недостаточно напряженной”. Специалисты, работа которых больше всего связана со стрессом, – это менеджеры среднего звена и сотрудники отделов продаж.

НЬЮ-ЙОРК

Выходное пособие топ-менеджерам выплачивают вдвое дольше

WSJ – Срок выплаты выходного пособия, которое работодатели платят уволенным топ-менеджерам, увеличился за последние годы. Таковы выводы, сделанные исследователями консалтинговой компании Lee Hecht Harrison, которая провела опрос среди HR-директоров 1030 крупных американских компаний.

В среднем максимальный период, на протяжении которого уволенный топ-менеджер может претендовать на сохранение пособия, вырос до 52 недель. Это вдвое дольше, чем было в 2001 г., когда Lee Hecht Harrison проводила подобное исследование в предыдущий раз.