ВКРАТЦЕ

АЛЕКСАНДРИЯ

HR-директора – не главные

SHRM – Специалисты по HR играют ключевую роль в определении компенсаций руководителей высшего звена. К такому выводу пришли исследователи американского Общества менеджеров по HR (Society of Human resource managers). В ходе исследования были опрошены 340 респондентов, в основном директоров по HR американских компаний. 43% опрошенных отметили, что в их компаниях решения о компенсациях принимает первое лицо компании: президент, гендиректор или владелец; в 28% случаев – комитет по компенсациям и льготам; в 9% – совет директоров; в 8% – HR-специалисты. Более 2/3 опрошенных отметили, что специалисты по HR в их компаниях входят в комитет по компенсациям и льготам и значительно влияют на уровень компенсации всех руководителей компании, в том числе и свой. При этом 9 из 10 опрошенных отрицают возможность конфликта интересов.