Неличное дело
Новость о появлении ребенка будет хорошей для кого угодно, но только не для работодателя будущей мамы. В этом не так давно убедился административный директор одного крупного столичного издательского дома, попросивший не раскрывать его имя и компанию, где он работает. “Девушка-секретарь вышла из декретного отпуска, не справлялась со своими обязанностями, а когда мы решили ее уволить, сообщила о новой беременности”, – рассказывает директор, сам отец четверых детей. Поскольку компания “белая”, вопрос удалось решить только одним способом – откупились от сотрудницы, выплатив ей 10 окладов – 56 000 руб.
“Бизнес всегда остается бизнесом, и, сталкиваясь с ситуацией, когда из-за беременности сотрудниц оголяются важные участки работы, компании принимают решение лишний раз перестраховаться, – говорит Виктория Звонарева, старший консультант департамента “Страхование” консалтинговой компании Cornerstone.
Уход специалиста в декрет настолько пугает работодателей, что некоторые решают вообще не брать на работу женщин из “группы риска”. “Некоторые известные западные компании даже требуют, чтобы на вакантные места к ним приходили мужчины или женщины с “решенной семейной ситуацией”, – отмечает Звонарева из Cornerstone. Она вспоминает, как в одной из них несколько лет назад практически одновременно в декретный отпуск ушли несколько сотрудниц ключевого отдела и пришлось спешно искать им замену. Наученное опытом руководство с тех пор нанимает только семейных и с детьми.
Однако для работодателя цена содержания ушедшей в декретный отпуск женщины невелика. Пособие в размере среднемесячной зарплаты, которое выплачивается из фонда социального страхования в течение 140 дней до родов и после, не облагается налогами, но по закону не должно превышать 15 000 руб. Проблемы начинаются у тех компаний, которые хотят платить молодым мамам больше.
“Если работодатель решит доплатить лишнее, например не 15 000 руб., а 20 000 руб., то с разницы он должен будет уплатить единый социальный налог и удержать подоходный налог”, – отмечает ведущий юрисконсульт департамента налогов и права компании ФБК Наталья Рябова. Работодатели могут немного сэкономить на налоге на прибыль, списав добровольно выплаченную сумму в расходы. “Но только если такая доплата предусмотрена трудовым или коллективным договором”, – добавляет она.
Поэтому работодатели принимают жесткую позицию. “В нашей стране хорошие пособия должно выплачивать государство, – считает Надежда Гладкова, зампред правления Банка проектного финансирования. – Работодателю вообще невыгодно, чтобы ценные сотрудницы уходили в декрет”. Поскольку рожать не работодателям, а сотрудницам, последних нужно избавить от уплаты подоходного налога с доплат, которые делает им компания, считает гендиректор экономико-правовой школы ФБК Сергей Пятенко. “Чем более высокодоходная мама заводит ребенка, тем лучше будет качество этих детей и, следовательно, лучше качество человеческого материала в России в целом”, – поясняет он.
Впрочем, некоторые обходятся и без дополнительных стимулов. В компании “Дюпон” (научно-исследовательский концерн, специализирующийся в области химической промышленности) консультант Юлия Якименко успела родить двоих детей. “Я очень нервничала, боялась выпасть из рабочего ритма, тем более что на тот период была напряженная ситуация с кадрами”, – делится переживаниями Якименко. Волнения оказались напрасными. Помимо того что компания сделала доплату к ее пособию, сохранив на время отпуска ежемесячный оклад, она также оплатила 40% контракта на роды и 80% стоимости страховки ребенка. По словам HR-менеджера компании Тимофея Межерицкого, человеколюбивая политика позволяет удерживать “наиболее ценные кадры”.