ВКРАТЦЕ

ЛОНДОН

Британцы доносят на начальников и коллег

ВЕДОМОСТИ – Чаще всего недовольство сотрудников британских компаний вызывают их коллеги и непосредственные руководители. К такому выводу можно прийти на основе анализа данных недавнего исследования британской правительственной организации IRS. В ходе исследования были собраны данные 133 британских работодателей. За последние два года ими было рассмотрено 2519 письменных жалоб. 52% работодателей отмечают, что получали жалобы от работников на их непосредственных руководителей. 47% пришлось разбираться во взаимоотношениях между коллегами, 42% сталкивались со случаями домогательства. Жаловаться на начальство в Британии не считается бессмысленной тратой времени. Некоторые из жалоб привели к изменению политики компаний в области персонала, сообщают опрошенные. Две трети опрошенных работодателей никогда или почти никогда не сталкивались с официальными жалобами на любые формы дискриминации.

ВАШИНГТОН

Опционные программы вызвали подозрение

AP – Американская комиссия по ценным бумагам сообщила, что расследует опционные программы по крайней мере 51 американской публичной компании. Их руководителей подозревают в финансовых манипуляциях, способных привлечь к увеличению реальной стоимости их опционных пакетов. Один из распространенных, но незаконных способов обогащения связан с корректировкой даты начала опционной программы и привязкой ее к временному падению котировок компании. По правилам начальная цена опциона должна совпадать с рыночной ценой акций в момент выдачи опциона. Реальная стоимость опционного пакета возрастает по мере роста курса акций компании по сравнению с начальной. Корректируя дату выдачи опциона, топ-менеджеры могут значительно увеличить вероятность своего обогащения.