Бонусы вместо опционов


Сибакадембанк не имеет опционной программы для своего менеджмента и предпочитает мотивировать его другими способами, рассказывал ранее совладелец банка Игорь Ким. Эти способы он так и не раскрыл, но, судя по отчетности банка, опционам здесь предпочитают бонусные выплаты.

Согласно квартальному отчету САБа, размещенному на корпоративном сайте, правление банка в прошлом году получило вознаграждения в размере 21,6 млн руб., а за шесть месяцев этого года – уже 36,6 млн руб. До апреля 2005 г. правление состояло из шести человек, к концу года было увеличено до девяти, в начале 2006 г. – до 10, а в августе достигло 11. Таким образом, если в 2005 г. банк ежемесячно тратил на правление в среднем по 1,775 млн руб., то в 2006 г. – уже более 6 млн руб., а ежемесячные выплаты на одного члена правления увеличились в среднем с 221 000–295 000 руб. до 600 000 руб. Предправления в качестве заработной платы, премий и других материальных поощрений получил в прошлом году 4,799 млн руб., а за первое полугодие 2006 г. – 7,993 млн руб.

Гендиректор банка Кирилл Брель объясняет такую динамику выплат получением в I квартале 2006 г. бонусов за выполнение плановых показателей по итогам 2005 г.: чистая прибыль достигла 829 млн руб., а за первое полугодие 2006 г. – уже 862,2 млн руб. А заместитель председателя совета директоров и совладелец банка Андрей Бекарев поясняет, что в САБе действует бонусная программа поощрения сотрудников, которая зависит от выполнения плановых заданий по прибыли. По его мнению, опционная схема поощрения менее эффективна, чем поощрение бонусами.

Компенсационные пакеты топ-менеджеров САБа сопоставимы с теми, что платят своим сотрудникам федеральные инвестиционные банки. В июле консалтинговое агентство Pynes & Moerer подготовило обзор о доходах в пяти российских инвестбанках. По данным P&M, оклад 13 высших наемных руководителей банков (глав представительств, региональных офисов и т. п.), опрошенных агентством, составил $200 000–350 000 в год. А по данным Ward Howell, базовая зарплата заместителя директора крупного банка – $60 000–84 000, вице-президента – $100 000–150 000, директора – $150 000–200 000 в год, а управляющего директора и главы подразделения – $0,5–1 млн. Размер ежегодного бонуса может составлять 50–200% от базовой зарплаты.

Однако остальные новосибирские банки не могут похвастаться такими выплатами своим топ-менеджерам и директорам. К примеру, банк “Левобережный”, ранее контролируемый администрацией области, а теперь перешедший под контроль Владивостокского морского торгового порта и Примсоцбанка, согласно отчетности в 2005 г. выплатил совету директоров из девяти человек вознаграждение в 1,6 млн руб., а в этом году – всего 311 000 руб. Правление банка из пяти человек в 2005 г. получило 14,4 млн руб., а за шесть месяцев 2006 г. – 7,6 млн руб. А банк “Алемар”, подконтрольный бывшему топ-менеджеру РАО “ЕЭС России” Леониду Меламеду, вообще не платит вознаграждение совету директоров, правление в 2005 г. получило 6,3 млн руб. на пять человек, а в 2006 г. – 6,9 млн руб.