Работодатели не готовы к МВА

Очень удачной Клейменова считает программу бизнес-школы, разработанную ИУБиП совместно с “Росгосстрахом”. Обучение длилось 10 дней (100 академических часов), его прошли 30 менеджеров среднего звена южного филиала “Росгосстраха”. Теперь “Росгосстрах” открыл свою бизнес-школу и самостоятельно обучает других сотрудников по этой программе. В среднем корпоративная программа обучения обходится предприятию в 200 000–400 000 руб., добавляет Клейменова.

Ростовские топ-менеджеры получили возможность повысить свой образовательный уровень, не покидая региона. Обучение по программе МВА ведется в Институте экономики и внешнеэкономических связей Ростовского госуниверситета (ИЭ и ВЭС РГУ) и в ростовском филиале Международного института менеджмента “ЛИНК”. В ИЭ и ВЭС РГУ программа МВА действует с 2000 г., и около 60 человек уже получили государственный диплом с присвоением квалификации “менеджер делового администрирования”, рассказывает руководитель программы Алексей Архипов. Обучение рассчитано на два года, его стоимость составляет 136 000 руб. “Ростов-ЛИНК” предлагает программу “Стратегия”, состоящую в основном из курсов Открытого университета Великобритании, рассказывает директор “Ростов-ЛИНКа” Лариса Ануфриенко. Программа рассчитана на 2,5–3 года, выпускники получают диплом МВА государственного образца. Стоимость полугодового обучения – 40 000 руб. Обучение дистанционное, примерно один раз в месяц группа собирается и совместно с преподавателем-тьютором обсуждает проблему, рассматривает практические ситуации, рассказывает зампредседателя правления агро-индустриальной корпорации “Астон” Владимир Мироненко, выпускник программы. “Ни один из курсов не был чисто теоретическим, – вспоминает руководитель направления экспортных продаж “Донского табака” Сергей Веригин, завершивший первый год обучения в ИЭ и ВЭС РГУ. – Даже курс историографии я вспоминаю сейчас, перед командировкой в Среднюю Азию, эти знания мне пригодятся, однозначно”, – уверяет он. “Не стоит ждать, что обучение подскажет идеальный путь, который сделает компанию прибыльной и успешной, но оно систематизирует знания топ-менеджера и расширяет его кругозор”, – считает Мироненко.

В Ростове ценят опыт

Рекрутеры в Ростове не припомнят случая, когда ростовские работодатели требовали бы наличия диплома о бизнес-образовании. “Кандидатов с дипломом МВА охотно приглашают на собеседование, – рассказывает заместитель гендиректора агентства персонала “Бизнес Сфера” Мира Бикчурина. – Но если за образованием нет опыта работы в требуемом сегменте рынка, то такой диплом не будет определяющим критерием приема на работу”. Наличие диплома МВА скорее говорит о личной целеустремленности кандидата, желании получать новые знания, соглашается руководитель кадрового направления “Агентства Арсенал” Наталья Никифорова, но эти личностные качества зачастую может компенсировать опыт работы.

На данный момент ростовский кадровый рынок еще не созрел для МВА, утверждает руководитель отделения повышения квалификации и переподготовки кадров Ростовского государственного экономического университета “РИНХ” Ирина Мишурова. “Посмотрите любое московское издание, предлагающее вакансии: через объявление – наличие степени магистра обязательно. В Ростове такого нет”, – говорит она. Наличие у менеджера диплома МВА должно приветствоваться, но это понимают еще не все руководители ростовских компаний, соглашается Мироненко. Впрочем, Мишурова полагает, что через 1,5–2 года ситуация изменится. Ведь в регион приходят московские и зарубежные компании, а у них очень высокие требования к подбору персонала на топовые должности, добавляет Мироненко.

Приветствуются дипломы двух вузов, дополнительное образование – семинары, курсы, тренинги, уточняет Бикчурина. Поэтому спрос на краткосрочное дополнительное образование растет, уверяет руководитель ростовского филиала бизнес-школы “Эксперт” Михаил Жванко. По его словам, наиболее востребованными темами являются логистика, управление персоналом и процессом продаж, навыки ведения переговоров. Стоимость открытых двухдневных семинаров и тренингов составляет 9000–15 000 руб. в зависимости от темы, количества часов и статуса преподавателя, рассказывает Жванко. Проректор по развитию и маркетингу Института управления, бизнеса и права (ИУБиП) Елена Клейменова отмечает, что становятся востребованными корпоративные программы обучения, разработанные для конкретной организации. В бизнес-школе “Эксперт” количество корпоративных мероприятий за последние шесть месяцев выросло на 30%, они занимают 25% от всех программ обучения в ростовском филиале, подсчитывает Жванко.

Планы и перспективы

Новинкой этого года станет еще одна программа: Ростовский региональный центр инновационного развития совместно с Русской школой управления (Москва) с середины ноября запускают шестимесячную программу мини-МВА, рассказывает директор центра Валерий Королев. “Это не альтернатива МВА, это особая программа, которая ориентирована на менеджеров среднего звена – либо начальный этап для топов”, – говорит он. Королев уверяет, что программа мини-МВА “ближе к практике, поэтому удобна для специалистов многих отраслей”. Стоимость обучения составит 97 500 руб.

Планируется, что в ИУБиП преподавание программы бизнес-образования начнется с сентября 2007 г. Клейменова надеется, что уровень услуг не будет отличаться от московского. И если минимальная стоимость обучения в московской бизнес-школе составляет $10 000, то значительного снижения цен в Ростове ожидать не стоит – “затраты примерно одинаковые”, объясняет она. Впрочем, стоит учитывать, что обучение в своем регионе экономит время и снижает дополнительные затраты на проезд и проживание.

В перспективе программу МВА предложат и в РГЭУ “РИНХ”, полагает Мишурова. Пока здесь успешно реализуется губернаторская программа подготовки кадров для малого бизнеса. “Программа финансируется из областного бюджета, базовые дисциплины ведут наши преподаватели, а на мастер-классы приглашаем успешных региональных руководителей и лучших ростовских бизнес-тренеров”, – говорит Мишурова.

Основной проблемой развития бизнес-образования в Ростове эксперты называют отсутствие подготовленных преподавательских кадров. “Не все даже самые профессиональные преподаватели могут работать в формате МВА, где акцент не столько на начитку, сколько на дискуссионное интерактивное обсуждение”, – предупреждает Мишурова. А преподавателей-практиков, которые бы учили по принципу “делай как я”, вообще единицы.