Ford идет на уступки
С октября прошлого года заводской профсоюз Ford не мог согласовать с менеджментом компании условия коллективного договора и в декабре объявил о выходе из переговоров и начале трудового спора со своими работодателями. В начале февраля рабочие провели голосование и большинством голосов решили бастовать с 14 февраля до тех пор, пока администрация не удовлетворит их требования.
Профсоюз требует регулярного повышения зарплаты, привязки ее размера к прожиточному минимуму в Петербурге, а также согласования графика работы сотрудников с тем, чтобы они самостоятельно могли выбирать дополнительные и ночные смены. В конце прошлой недели администрация всеволожского предприятия выдвинула свои окончательные предложения, рассказала пресс-секретарь российского подразделения Ford Екатерина Кулиненко. По ее словам, компания хочет повысить зарплаты рабочим на 20% для начинающих и на 14% для всех остальных. Кроме того, всем, кто проработал на предприятии более пяти лет, Ford выплатит по 10 000 руб. Всем рабочим предоставят один дополнительный оплачиваемый выходной к годовому отпуску. Письма с этими предложениями руководство завода начало распространять среди рабочих в ночь с четверга на пятницу и закончило в пятницу днем, говорит Кулиненко.
Параллельно с этим 7 февраля компания подала иск в Ленинградский областной суд с требованием признать решение о забастовке незаконным, рассказывает Кулиненко. В канцелярии суда подтвердили наличие иска, предварительное слушание дела назначено на сегодня.
Профсоюз готов судиться с компанией и пока не намерен отменять планируемую забастовку, заявил в пятницу лидер профсоюза Алексей Этманов. “Мы предлагаем провести общее собрание трудового коллектива, на котором мы могли бы обсудить эти предложения с администрацией”, – говорит он.
Предложения администрации завода могут снять угрозу забастовки, полагает региональный директор рекрутингового агентства Kelly Services по Северо-Западу Алексей Зеленцов. “Для рабочих главное – размер зарплаты, и конкретные предложения по ее повышению могут умерить их пыл”, – считает он. Зеленцов напоминает, что год назад конфликт профсоюзов с менеджментом на всеволожском заводе закончился после того, как предприятие повысило своим рабочим зарплату. Тогда профсоюзы добились повышения окладов на 14,25–17,5%, хотя изначально требовали повышения на 30%.