Опыт не ценят
Больше всего в России получают руководители с высшим образованием, мужчины 30–35 лет, говорится в докладе “Формирование заработной платы: взгляд через призму профессий”. Экономисты ЦТИ ВШЭ и Росстата проанализировали данные за 2005 г. о зарплатах примерно 681 000 работников из 87 регионов.
Самая распространенная категория работников – специалисты с высшим уровнем квалификации (и высшим образованием – 22,5%), квалифицированные рабочие (17,4%), средне- и низкоквалифицированные рабочие (вместе – 30,1%). Такая структура занятости объясняется “раздутым бюджетным сектором” (в нем много выпускников вузов) и технологической отсталостью промышленности, использующей малоквалифицированный труд.
Зарабатывают больше всего, естественно, руководители: их зарплата на 75% выше средней зарплаты по выборке (15 200 руб. против 8700 руб.). Жалованье специалистов среднего уровня – 7200 руб. Работники высшего уровня квалификации (9400 руб.) зарабатывают наравне с синими воротничками: квалифицированные рабочие получают те же 9400 руб., а аппаратчики, операторы и машинисты – 10 000 руб. Правда, у белых воротничков выше гарантированная часть заработка – 60–64% против 53–56%.
Зарплата мужчин в среднем на 34% больше, чем у женщин. Например, мужчины-руководители получают 18 000 руб., а женщины – 12 000 руб.
Средний возраст работников крупных и средних предприятий – 43 года (руководителей – 49). Зарплата вместе с возрастом растет до 27 лет (до 9300 руб.), в следующие 30 лет колеблется около 9000 руб., а после 60 лет снижается.
Получается, работники в возрасте 30 лет зарабатывают в России примерно столько же, сколько их 50-летние коллеги. В развитых экономиках такого не бывает: например, в США рост заработков заканчивается не в 30–35 лет, а в 55 лет. Переход от плановой экономики к рыночной обесценил навыки, приобретенные работниками до 1990-х гг., говорит руководитель авторского коллектива, директор ЦТИ ВШЭ Владимир Гимпельсон. Но это не значит, что у нынешних 25-летних зарплаты перестанут расти через пять лет: ситуация с заработками будет приближаться к стандартам развитых экономик, говорит он.
Специалисты с новым типом образования и опытом работы в рыночной экономике сейчас более востребованы, чем те, кто работал еще в советское время, соглашается экономист ЦЭФИР Ирина Денисова. К 30–40 годам работник накапливает опыт, но еще сохраняет способность воспринимать инновации, а после 40 приспосабливаться к новым условиям становится сложнее, отмечает директор Независимого института социальной политики Татьяна Малева. Зарплаты молодых работников в 35 лет не остановятся, говорит руководитель направления консультационной компании Pynes & Moerner Мария Ремова.
Премиальная часть жалованья у специалистов высшего уровня квалификации составляет 22,7%, у их коллег с большим стажем – 27,3%. Премиальные могут достигать 80% заработка и у начинающих работников (например, специалистов по продажам), и у руководителей (ежегодные бонусы), отмечает Ремова.
Образование в отличие от возраста прибавку к зарплате дает. Высшее образование увеличивает заработки независимо от того, где человек трудится. “Премия” за образование у женщин в сфере обслуживания – 30,4% зарплаты, а у неквалифицированных работниц – 26,5%. Специалистам средней квалификации образование поднимает зарплату на 23,3%, а низкоквалифицированным рабочим – на 17,7%.
Руководителям наличие образования вообще не обеспечивает прибавки, говорит Ремова. Другое дело, что для эффективного управления необходимо экономическое образование, замечает она. Рынок образовательных услуг дает возможность повысить квалификацию в основном людям до 40 лет, говорит Малева, и это еще одна причина, по которой им легче повысить конкурентоспособность на рынке труда.