ВКРАТЦЕ

КОННЕКТИКУТ

Топ-менеджеры недовольны

EXECUNET – Уровень удовлетворенности работой среди американских топ-менеджеров необыкновенно низок. К такому выводу пришли специалисты международной хедхантинговой компании Execunet, опросившие 2149 менеджеров высшего звена со среднедушевым годовым доходом в $221 000. Почти половина опрошенных отметили, что недовольны работой. Более того, примерно половина недовольных сказали, что планируют поменять работу в ближайшие 12 месяцев. Хуже всего себя чувствуют директора по маркетингу и продажам и директора IT, лишь 41% из них удовлетворен должностью и собственной работой. Среди гендиректоров довольных немного больше – 47%, а самыми счастливыми исследователи признали финансистов и директоров по персоналу. Среди причин недовольства на первом месте отсутствие возможностей профессионального роста (эту причину назвали 13% опрошенных). Чуть меньшее влияние оказывают неприятие корпоративной культуры (10%) и недостаточная компенсация (9%).

НЬЮ-ЙОРК

Не хотят оставаться на связи

SHRM – Все меньше американцев, находясь в отпуске, стараются держать руку на пульсе в офисах. К такому выводу пришла американская компания Orbitz, опросившая 1006 взрослых американцев. За прошедший год число американцев, остающихся в курсе текущих дел даже в отпуске, снизилось с 56% до 51%. Уже не первый год больше половины опрошенных ни разу за время отпуска не проверяют корпоративную электронную почту. И доля таких менеджеров растет – с 60% в 2006 г. до 64% в 2007 г. Этим летом только 18% опрошенных проверяют почту 3–4 раза в неделю, 12% делают это каждый день и лишь 4% – 3–4 раза в день, отмечают исследователи.