ВКРАТЦЕ

БОСТОН

У топ-менеджмента нет слов

SHRM – Топ-менеджеры не умеют доносить собственные мысли до подчиненных. Так считает примерно половина из 2046 американских директоров по персоналу, опрошенных консалтинговой компанией Novations Group. Треть респондентов поставила своим топ-менеджерам за коммуникационные навыки тройку. Еще 13% – тройку с минусом. И 2% не поставили бы им проходной балл. Главные симптомы этой дискоммуникационной болезни таковы: во-первых, топ-менеджер предполагает, что сообщение достаточно повторить один раз; во-вторых, у топ-менеджера нет механизмов обратной связи и, в-третьих, в сообщениях топ-менеджера регулярно отсутствует ясность.

ЛОНДОН

На безбедную старость

PERSONNEL TODAY – Директор каждой четвертой компании из списка FTSE 100 после ухода на пенсию может рассчитывать как минимум на 500 000 фунтов в год, сообщается в ежегодном исследовании журнала Labour Research. Основой для исследования послужили финансовые отчеты самих компаний. Больше всех повезло лорду Брауну, бывшему генеральному директору BP. Высокий пост он оставил в мае этого года в результате скандала, разгоревшегося вокруг его личной жизни, и последовавшего за ним суда. Размер пенсии лорда Брауна больше 1 млн фунтов. Недалеко от него ушли Лоуренс Фиш из Royal Bank of Scotland и Говард Франк, вице-президент круизной компании Carnival. Остальным директорам исследованных компаний после ухода с работы придется жить на 200 000 фунтов в год. “Наше исследование показывает, что, несмотря на все внимание общественности к неравенству в пенсионных выплатах, за прошедший год ничего не изменилось, – комментирует эти данные Нил Мойстер, проводивший исследование. – У директоров многих компаний пенсии только выросли”.