Миллионеры из ЛСР
38 топ-менеджеров группы «ЛСР» в 2008–2010 гг. могут заработать до $175 млн. Взамен они не смогут продавать акции компанииГруппа «ЛСР»
Производитель строительных материалов, девелопер, застройщик. Создана на базе треста «Ленстройреконструкция». Бенефициары – основатель группы Андрей Молчанов (81,6%), остальные акции распределены между менеджерами и членами совета директоров. Выручка – 21,1 млрд руб. (МСФО, 2006 г.). Чистая прибыль – 1,1 млрд руб.
Завтра ЛСР планирует объявить итоги IPO. Перед выходом на биржу группа решила изменить программу мотивации ключевых менеджеров. Как говорится в инвестмеморандуме ЛСР, в сентябре совет директоров компании утвердил ее основные принципы, а в октябре – список из 38 топ-менеджеров, участвующих в программе. Программа начнет действовать 1 января 2008 г. и закончится 31 декабря 2010 г. Ни один из них не получит акции ЛСР, зато сможет претендовать на щедрое вознаграждение – годовой и трехлетний бонусы. Первый составляет до полутора годовых зарплат менеджера, второй – три годовые зарплаты.
В меморандуме говорится, что для каждого участника программы в декабре будут утверждены ключевые персональные показатели (KPI). Получение годовых бонусов будет зависеть в том числе от уровня EBITDA компании или ее отдельных подразделений, а также от внутренней доходности отдельных инвестпроектов, трехлетних котировок акций компании и ее кредитных рейтингов. При этом в случае смены контроля над компанией менеджеры автоматически получают право на трехлетний опцион. А в случае изменения KPI – выйти из бонусной программы и получить две годовые зарплаты.
Фамилии 38 менеджеров, участвующих в бонусной программе, равно как и их вознаграждение, компания не раскрывает. Но в меморандуме указано, что на выплату трехлетнего опциона всем сотрудникам компания может потратить около $50 млн. Таким образом, максимальная сумма выплат 38 менеджерам за три года с учетом зарплаты и годичных опционов может составить $175 млн, или более $1,5 млн в год в среднем на человека. Партнер департамента услуг по управлению персоналом Deloitte в СНГ Александр Забузов отмечает, что российские компании редко платят сотрудникам бонус в 2,5 годового оклада.
Новая программа должна повысить эффективность работы топ-менеджмента, говорит гендиректор ЛСР Игорь Левит. А член совета директоров ЛСР, глава комитета по кадрам и вознаграждениям Сергей Скатерщиков отмечает, что предоставлять опционы менеджерам не стали, так как многие из них уже являются акционерами компании. Он называет принятый компенсационный пакет «очень конкурентоспособным»: «За такие деньги можно привлечь самых лучших людей». «Но все KPI, заложенные в программу, рассчитаны на значительное перевыполнение ожиданий новых акционеров с точки зрения роста финансовых показателей», – предупреждает Скатерщиков.
Взамен права на щедрый бонус каждый менеджер обязан не продавать бумаги компании до 30 мая 2011 г.
Санкт-Петербург