Кому насколько больше

Американские директора недовольны положением дел с вознаграждением топ-менеджеров публичных компаний. К такому выводу пришли исследователи центра эффективных организаций Маршалловской школы бизнеса при университете Южной Калифорнии и международной хедхантинговой компании Heidrick & Struggles. В проведенном ими опросе приняли участия 227 членов советов директоров американских публичных компаний (85% из них – внешние директора, 15% – внутренние, т. е. работают топ-менеджерами компаний).

Девять из 10 опрошенных убеждены, что вознаграждение гендиректора не должно превышать более чем в два-три раза компенсацию его непосредственных подчиненных. Но в то же время примерно 85% убеждены, что их компании не переплачивают гендиректорам.

Треть опрошенных признали вознаграждение гендиректоров завышенным. Всего семь лет назад, в 2001 г., так считали лишь четверть опрошенных.

По данным общественной организации Corporate Library, в среднем гендиректор американской компании, входящей в S&P 500, в прошлом году заработал $14,8 млн, что на 9,4% больше, чем в 2005 г.

В качестве основных причин быстрого роста компенсации гендиректоров опрошенные назвали советы и действия консультационных компаний и создание новых изощренных мотивационных программ.