Нижегородцы подстроились под москвичей

Если в 2006 г. разница в зарплатах составляла 30–40%, то сегодня они фактически сравнялись, говорит директор нижегородской рекрутинговой компании «Кадровые решения» Светлана Мороз. Московские компании в 2008 г. подняли зарплату на 15%, а нижегородские – почти вдвое, добавляет гендиректор Business Pro Елена Солуянова (см. диаграмму). Теперь зарплата в местных фирмах достигает 75% той, что платят москвичи, работающие в Нижнем, считают специалист холдинга «Анкор в Нижнем Новгороде» Юлия Сивухина и директор по недвижимости «Логопрома» Андрей Баранов.

В 2006 г. оклад прораба в нижегородских фирмах составлял 15 000–20 000 руб., в московских – около 25 000 руб., сейчас он одинаков – от 30 000 руб. в месяц, говорит директор кадрового агентства «Место под солнцем» Светлана Булгакова. По объемам заявленного строительства местные компании занимают около 40% местного рынка, сообщил специалист областного минстроя. В 2007 г. строительный рынок области, по оценке гендиректора «Гарантия-строй» Сергея Фадеева, вырос на 27% по сравнению с предыдущим годом. В 2006–2007 гг. проекты на территории области начали столичные компании «Нижегородкапстрой» («дочка» «СУ-155»), «ПИК-регион», «Пересвет-регион», «Бэл-девелопмент», «Мегаполис-девелопмент» и др. По данным нижегородского правительства, в 22 проектных, более чем 200 подрядных организациях, на 53 крупных заводах стройматериалов работает около 90 000 человек.

Борьбу за персонал обостряет дефицит строительных кадров. В 2007 г. число вакансий выросло в пять раз, за год их доля в базе вакансий увеличилась с 30% до 80%, сообщила Солуянова. По мнению Булгаковой, в Нижнем спрос втрое превышает предложение. Сейчас для работы примерно на 190 стройплощадках города требуется около 3000 специалистов, не считая разнорабочих, знает заместитель гендиректора местной компании «Стройспектр» Виталий Строганов. А реально трудится около 1400 профессионалов-строителей, говорит начальник аналитического отдела НПК «Стройиндустрия» Елена Саютина. «Нижегородкапстрой», например, три раза набирал персонал, но из первых двух «призывов» отсеяли более 70% сотрудников – работодателя не устроила их квалификация, рассказал «Ведомостям»один из менеджеров.

Дефицит кадров у нас сейчас около 10%, отметил Строганов. В прошлом году к москвичам ушло примерно 15% сотрудников. Чтобы удержать остальных, пришлось поднять зарплату более чем на 50%, а год назад она выросла лишь на 10%, сообщил он. В 2008 г. «Жилстрой-НН» поднял зарплату на 20% и конкуренции со стороны москвичей пока не ощущает, рассказал гендиректор компании Евгений Березин.

В ближайшее время в Нижнем Новгороде планируют начать свои проекты другие столичные компании: «Система-галс», «Баркли». Москвичи продолжат переманивать специалистов из местных компаний, а нижегородцы и дальше будут повышать зарплаты, полагает Булгакова. А московские фирмы, по ее словам, теперь мотивируют работников различными льготами, медицинской страховкой и возможностью обучения.