Вкратце
Увольняешь – помоги
Две трети американских работодателей соглашаются с тем, что предложение помощи в трудоустройстве сотрудников, попавших под сокращение штата, помогает повысить лояльность тех, кто остается в компании, обнаружили специалисты международной консалтинговой компании Reed Consulting. В противном случае, по данным тех же исследователей, вплоть до четверти лучших сотрудников добровольно увольняются из компании в течение 90 дней, следующих за объявлением о сокращении штата. REED CONSULTING
Работают дома
Значительно увеличилось число американских работодателей, разрешающих своим сотрудникам работать из дома. К такому выводу пришли специалисты американской профессиональной ассоциации World at Work, опросившие 2700 своих участников. Если в 2007 г. лишь 30% опрошенных предлагали своим сотрудникам вариант работы из дома, то в 2008 г. таких стало 42%. В Канаде этот показатель увеличился с 25% в 2007 г. до 40% в 2008 г. Совпало сразу несколько факторов: рост цен на бензин, проникновение современных коммуникационных технологий в большинство американских домов и стремление сотрудников к работе по гибкому графику – так объяснила этот результат Анна Руди, президент World at Work. BUSINESS WIRE
Кризис нипочем
Несмотря на падение цен на недвижимость, постоянное удорожание жизни и волатильность на фондовом рынке, две трети американцев счастливы на работе. К такому выводу пришли специалисты американского ресурса SnagAJob.com, ведущие так называемый «индекс счастья». Самой главной проблемой, которая их беспокоит, американцы назвали состояние экономики (57%). В прошлом году состояние экономики заботило лишь каждого пятого. В 2008 г. «индекс счастья» рассчитывался на базе опроса 1000 работающих американцев, проведенного Ipsos Public Affairs. BUSINESS WIRE
УТЕЧКА ЗНАНИЙ
Ни американские, ни европейские, ни канадские компании не готовы к грядущему уходу на пенсию поколения беби-бумеров, т. е. людей, родившихся после Второй мировой войны, которые сейчас занимают многие ведущие позиции в мировом бизнесе. Но у подавляющего большинства компаний нет даже никаких планов по передаче навыков и знаний от старшего поколения более молодым. Conference Board