Без работы и зарплаты

Отсчет уволенных

Сконца октября в России уволено по сокращению штатов 53 000 человек – таковы данные вице-премьера России Александра Жукова. Эти данные получены в результате мониторинга, в котором участвует 10 000 предприятий. Реальное число пострадавших, конечно, больше.

«Сокращение штатов» – далеко не самое популярное основание, используемое работодателями при изменении численности персонала, следует из опроса, проведенного в ноябре 2008 г. PricewaterhouseCoopers (выборка – 123 компании). Подавляющее большинство – 94% – при сокращениях планируют использовать формулировку «по соглашению сторон», 46% убеждают сотрудников увольняться по собственному желанию. 67% готовы официально объявить о сокращении части штата.

Официальная статистика пока не учитывает и вынужденных отпускников. Например, Evraz Group отправляет сотрудников российских заводов в оплачиваемые отпуска (2/3 зарплаты). Горьковский автомобильный завод с 29 декабря ушел на новогодние каникулы, которые продлятся до 19 января. «В дни, объявленные нерабочими, сотрудникам будет выплачиваться 2/3 заработной платы», – сообщила пресс-служба компании.

Но динамику официальная статистика показать может. По прогнозу Жукова, в январе – феврале 2009 г. число уволенных «по сокращению» вырастет впятеро – будет сокращено свыше 270 000 человек.

Дальше – хуже

По данным Ernst & Young, которое проводило свой опрос в ноябре (выборка – 113 компаний), к внеплановому сокращению персонала в августе – октябре 2008 г. прибегло 11% компаний. В среднем работы лишилось 8% административного персонала и 6% рядовых сотрудников. Каждая четвертая компания, сообщившая об изменении численности, отправляла сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы, 8% переводили на неполный рабочий день или сокращенную рабочую неделю. Результаты ноябрьского опроса PricewaterhouseCoopers еще менее оптимистичны. О необходимости сокращения персонала (в среднем на 10%) заявило 48% опрошенных. Причем более половины из них успели провести сокращения с сентября по ноябрь 2008 г.

В декабре 32% российских компаний уже сократили персонал – таковы предварительные данные мониторинга антикризисных действий в сфере управления персоналом Pyndex (более 80 компаний, проводится Pynes Group). Результаты исследовательского проекта «Управление персоналом в условиях кризиса» российской компании Axes Management датированы 24 декабря 2008 г. (50 компаний). Исследовались изменение фонда оплаты труда и текучесть кадров в управляющих компаниях (УК) и их бизнес-единицах. Если в бизнес-единицах пока ограничиваются «естественным сокращением численности», то управляющие компании вынуждены идти на целевое сокращение персонала. Текучесть кадров по инициативе работодателя в УК стабильно растет от 0% в сентябре до 2,0% в ноябре. В бизнес-единицах темпы роста текучести ниже: в сентябре – 0,6%, в октябре – 0,9%, в ноябре – 0,7%.

Сильнее всего пострадали работники финансового, страхового и строительного секторов: сокращения уже осуществили 46% компаний, отмечает Pynes Group. Наиболее стабильная ситуация у компаний сектора «товары народного потребления» – сокращали персонал только 8%. Чаще всего сокращают рядовых офисных сотрудников («специалистов»), их же сокращают наиболее жестко – до 40% штата.

В Axes Management с классификацией пострадавших затруднились. Практически в каждой отрасли нашлись компании, которые несут очень большие потери (50% и больше персонала), но есть и те, которых кризис пока не затронул. «Мы знаем и частные компании, которые пострадали не сильно, и госкомпании, в которых идут масштабные сокращения», – говорит гендиректор Axes Management Сергей Львов.

Цель сокращений – уменьшение затрат. По данным Axes Management, расходы на персонал в расчете на одного сотрудника УК сократились со 130 812 руб. в сентябре до 112 684 руб. в ноябре. В бизнес-единицах этот показатель возрос с 37 351 до 42 062 руб. Но этот рост легко объясним, отмечает Львов, вероятнее всего, просто учтены затраты на сокращение штата.

Собственно зарплаты компании сокращают не так уж и часто, утверждает Pynes Group. Только 8% сократили оклады и 10% – премии. Чаще всего эта мера касается «специалистов» и линейного непроизводственного персонала.

Цифры закрываются

Чем больше сокращений, тем менее охотно работодатели о них рассказывают. До кризиса примерно один-два раза в год консалтинговые и аудиторские компании выпускали обзоры ситуации на рынке труда. К участию в таких исследованиях работодателей подталкивало любопытство: в результате можно было познакомиться с ситуацией у конкурентов или в смежных отраслях. Впрочем, желающих обычно набиралось не так много: несколько десятков, иногда сотен компаний.

Сейчас их еще меньше. Если в регулярных обзорах заработных плат Hay Group принимало участие более 200 компаний в России, то в российской части международного опроса, посвященного кризису, лишь 96. В опросе Ernst & Young практически не приняли участие финансовые, девелоперские, торговые компании, которые в первую очередь пострадали от кризиса.

Компания Axes Management проводит мониторинг ситуации в области управления персоналом уже четвертый год, рассказывает Львов. До осени 2008 г. – на ежегодной основе. В нем принимает участие больше 100 российских и международных компаний. В декабре 2008 г. компания завершила специальный антикризисный вариант исследования. Принять в нем участие было предложено более чем 400 компаниям, которых в Axes Management причисляют к лидерам отраслей. Но предоставить информацию об изменении численности и затрат на персонал согласились лишь 50, причем организаторам пришлось подписать с ними соглашение о конфиденциальности. Закрытыми оказались не только показатели компаний, но и список участников.

Да и от государства ждать подробностей не приходится. Назвав цифры сокращений, вице-премьер Жуков отказался назвать компании, в которых они будут наиболее масштабными. Данные мониторинга получили гриф «Для служебного пользования», сообщил высокопоставленный правительственный чиновник.