Аппетиты уже не те

По оценке Нетеребского, на столичном рынке труда сегодня свыше 231 000 вакансий, но приемлемы для москвичей лишь 92 000. Нетеребский отмечает, что в связи с кризисом москвичи снижают планку запросов при поиске работы, соглашаясь на такие должности, как водитель автобуса, оператор котельной, специалист по подъемным сооружениям, специалист по энергообеспечению и т. д. По данным государственного сайта trudvsem.ru, зарплата водителя автобуса в объявлениях о вакансиях – от 7500 до 35 000 руб., а оператора котельной – от 7000 до 19 500 руб. Ранее такие оклады и должности чаще отводились гастарбайтерам. (Для сравнения: по данным недавнего опроса «Росгосстраха», 68 000 руб. в месяц москвичи считают доходом эталонного качества жизни.) По данным УФМС Москвы, число выданных разрешений на иностранных мигрантов в I квартале этого года снизилось до 128 066 со 175 973 в I квартале 2008 г.

В Москве официально зарегистрировано 48 100 безработных, еженедельный прирост составляет 1300–1600 человек, заявил вчера руководитель столичного департамента труда и занятости населения Олег Нетеребский. Минздравсоцразвития вот уже месяц называет Москву в числе регионов с наибольшим приростом безработицы.

В связи с ухудшением ситуации на рынке труда Москвы темпы роста зарплат значительно снизились: если с марта по сентябрь 2008 г. они выросли в среднем на 6,5%, то с сентября 2008 г. по март 2009 г. – только на 1,3%, утверждает новое исследование Центра аналитических исследований компании «Анкор», опросившего 127 столичных компаний различных секторов бизнеса по 159 должностным позициям (см. график).

«По многим профессиям работодатели в Москве снизили зарплату на 15−20%, при этом вакансии есть, и соотношение числа резюме и вакансий на прежнем уровне – например, у тестировщиков программного обеспечения, – констатирует Юрий Вировец, президент группы компаний HeadHunter (hh.ru). – Это говорит о том, что работодатели пытаются сэкономить на невысокооплачиваемых сотрудниках и снижают зарплаты тем, у кого они и так были низкие». С другой стороны, по его наблюдениям, квалифицированные и дорогие специалисты все еще востребованы и им готовы хорошо платить. Но конкуренция среди них возрастает, и требования работодателей становятся жестче.