Впервые за 10 лет
С начала кризиса (с сентября по март) уровень зарплат снизился на 0,61%, утверждают исследователи кадрового холдинга «Анкор», опросившие в марте 271 российскую и иностранную компанию различных секторов бизнеса в 10 крупнейших городах страны. «За последние пять лет мониторинга зарплат в регионах падение уровня наблюдается впервые, – констатирует Наталья Данина, директор центра аналитических исследований компании. – К примеру, с марта по сентябрь 2008 г. размеры материального вознаграждения выросли в среднем на 5%».
Снижение зарплат недавно зафиксировал и Росстат: номинальная зарплата с сентября 2008 г. по март 2009 г. снизилась только на 1,7% (с 17 739 руб. до 17 440 руб.). Реальная же зарплата (с учетом роста инфляции) впервые за 10 лет стала падать. В I квартале 2009 г. (в сравнении с аналогичным периодом прошлого года) она снизилась на 2,3%: если в январе в годовой перспективе реальные зарплаты выросли на 1,9%, то в феврале – снизились на 2,4%, а в марте – упали на 5,7%.
По данным «Анкора», за последние полгода соотношение между зарплатами в регионах и столице не изменилось: уровень окладов в Санкт-Петербурге составил 79% от московских, в Краснодаре и Новосибирске – 58%, Екатеринбурге – 56%, Ростове-на-Дону – 52%, Нижнем Новгороде и Перми – 51%, Челябинске – 49%, Воронеже – 47%. Но если в Воронеже средний уровень зарплат вырос на 3,5%, в Перми и Санкт-Петербурге – на 3,1%, Челябинске – на 2,1%, Новосибирске – на 1,3%, то в Ростове-на-Дону снизился на 2,7%, Нижнем Новгороде – на 3,8%, Краснодаре – на 4%, а Екатеринбурге – на 4,5%.
Впрочем, зарплаты целого ряда специалистов увеличились: на 22% выросли оклады охранников, на 33% – ассистента по работе с персоналом и на 34% – внутреннего аудитора. По мнению Даниной, это предсказуемо: охрана сегодня приобретает особое значение, равно как и необходимость оценивать эффективность бизнес-процессов, а на кадровиков в компании в период социальной нестабильности ложатся дополнительные функции. С другой стороны, уровень зарплат аналитиков отдела регионального развития снизился на 22% (региональная экспансия бизнеса приостановлена), оклады специалистов по продажам в розничных точках – на 51% (основную долю дохода у них составляет процент от продаж, на фоне падения покупательского спроса это закономерно).
В то же время зарплаты аналогичных специалистов в иностранных компаниях, по данным исследования, оказываются выше, чем в российских. Например, средний уровень оклада референта в иностранной компании – 31 000 руб., а в российской – 23 000 руб., юриста – 65 000 руб. против 45 000 руб., а специалиста по кадровому делопроизводству – 43 000 руб. и 36 000 руб. соответственно. По мнению Даниной, если за последние годы происходило сближение уровней зарплат в российских и иностранных компаниях, то сейчас ситуация поменялась – скорее всего, у иностранных компаний есть финансовая подушка благодаря поддержке штаб-квартиры за рубежом.