Поиск банка

Приток резюме кандидатов из западных банков заметили в Балтинвестбанке, банке «Открытие» и банке БФА. По словам предправления Балтинвестбанка Игоря Кирилловых, преимуществ таким соискателям банк не дает: далеко не всегда их профессиональный уровень выше, чем у остальных.

Банковский рынок по-прежнему остается рынком работодателя, у соискателя нет завышенных ожиданий, важнее надежность компании, говорит Вавилов. Больших изменений в уровне оплаты труда на рядовых позициях не было: специалисты получают 18 000–30 000 руб. в месяц, отмечает Маргулис. У Альфа-банка зарплата на уровне рынка, повышение происходит «точечно», делится Ирина Звагольская, руководитель по подбору персонала филиала. В Северо-Западном банке Сбербанка в 2010 г. зарплаты выросли в среднем более чем на 15%, в 2011 г. рост по филиальной сети может составить до 12%, для руководителей филиалов – до 20%, передал через пресс-службу Андрей Лысухо, директор управления по работе с персоналом банка. Командами специалистов не перекупают, поэтому рынок и не перегревается, в целом рост зарплат в банковском секторе покрывает инфляционные издержки, отмечает Вавилов.

Количество вакантных позиций в финансовой сфере с начала 2011 г. увеличилось более чем на 30%, подсчитало отраслевое подразделение кадрового холдинга «Анкор» – «Банки, финансовые услуги». По словам руководителя петербургского филиала Натальи Галочкиной, более 40% открытых позиций – для профессионалов, занимающихся привлечением корпоративных клиентов. А гендиректор агентства «1000 кадров» Мария Маргулис говорит, что банки активно набирают сотрудников в подразделения по кредитованию физлиц. Старший консультант Morgan Hunt в Петербурге Евгения Титова называет новой тенденцией высвобождение большого количества высококвалифицированных специалистов иностранных банков, сворачивающих бизнес в России. В их числе Barclays, Morgan Stanley, Swedbank, Rabobank.

А в «КИТ финанс» переизбытка таких специалистов не чувствуют: специалисты массовых профессий, скорее всего, находят себя в других отраслях, а «звезды» распределяются по рынку задолго до закрытия, говорит Андрей Щербаков, директор департамента по работе с персоналом. После работы в иностранных банках многие соглашаются на более низкую позицию, рассказывает бывший топ-менеджер одного из западных банков.

На рынке заметны бывшие сотрудники «ВТБ Северо-Запад». В апреле юридический департамент «КИТ финанс» возглавила Полина Лебедева, работавшая в ВТБ. Соискатели объясняют перемены в своей карьере централизацией бизнес-процессов в головном офисе, говорит Кирилловых. Он отмечает профессионализм сотрудников госбанка и умеренные зарплатные ожидания. «Люди очень грамотные, я бы с удовольствием взял на работу», – говорит о сотрудниках ВТБ менеджер другого банка. Среди соискателей были, по его словам, и сотрудники Сбербанка. Но они честно признаются, что с ними ни один клиент не придет. Сокращения в связи с реорганизацией не было, оптимизация численности началась в 2010 г., с тех пор сокращено около 50 сотрудников, менее 2%, передал через пресс-службу начальник управления по работе с персоналом СЗРЦ ВТБ Владимир Вавилов. Увольнения по собственному желанию, по его словам, на уровне прошлого года – в пределах 0,7% в месяц. Северо-Западный банк Сбербанка в результате реформы сети сократил численность на 2,5%, сообщила пресс-служба.