Охота к перемене мест

В этом году топ-менеджеры активно меняли место работы. Президентом «Балтики» стал руководитель британского подразделения Carlsberg Group Исаак Шепс. Александр Павлов, с 2008 г. возглавлявший Северо-Западный филиал Х5 Retail Group, покинул компанию, а через несколько месяцев возглавил региональное подразделение «Магнита». Девелоперская и лесопромышленная компании Бориса Зингаревича и его проект в области альтернативной энергетики приняли на работу менеджеров из федеральных и международных компаний (см. инфографику).

В Петербурге и на Северо-Западе рынок труда не очень велик и выбор предложений ограничен, сказал топ-менеджер, недавно сменивший работу. Он говорит, что несколько месяцев отдыхал и рассматривал предложения, связанные с работой не только на Северо-Западе. Ориентировался прежде всего на интерес к работе и расширение ответственности. Для топ-менеджера зарплата на определенном уровне уже не является решающим фактором при выборе работы, говорит собеседник «Ведомостей».

В компаниях Бориса Зингаревича компенсация топ-менеджеров могла составить $1 млн в год, оценивает один из рекрутеров. У регионального директора X5 Retail Group компенсация может составить 8–12 млн руб. в год, считает Илья Сметанин, гендиректор «Триза Exclusive Санкт-Петербург».

Петербургский рынок не такой большой, как московский, и многие кандидаты смотрят в сторону Москвы, доход топ-менеджеров в Петербурге может быть в полтора-два раза меньше, чем в столице, говорит управляющий партнер «Консорт Петербург» Юрий Михайлов. Срок поиска кандидата увеличился с двух-трех месяцев в период кризиса до шести, отмечает руководитель петербургского офиса Transearch Russia Ольга Чеботкова. Обычно топ-менеджеры переходят на новые места работы с повышением дохода от 20–25 до 100%, говорит управляющий партнер Boyden Russia Юлия Никитина.

В 2010 и 2011 гг. зарплаты топ-менеджеров росли на 9–10% в год, но инфляция опережает рост зарплат, отмечает Чеботкова. Гонка зарплат отошла в прошлое, сегодня сотрудников привлекают сложными и интересными задачами, сильным брендом компании-работодателя, прогнозируемыми перспективами, говорит Юлия Сахарова, директор «HeadHunter Санкт-Петербург». По данным на начало декабря, число вакансий для питерских топ-менеджеров составило 87,9% к сентябрю этого года, отмечает руководитель отдела аналитики портала Superjob.ru Валерия Чернецова. На докризисный уровень зарплаты большинства топ-менеджеров вернулись еще в прошлом году, утверждает она. Например, среднерыночная зарплата директоров по IT выросла по итогам года на 10 000–20 000 руб. до 110 000–120 000 руб., как и у директоров по развитию (до 120 000–140 000 руб.). Чаще всего требуются руководители в области продаж (директора по продажам, коммерческие директора) – на них приходится примерно четверть вакансий. По 10% приходится на управленцев с общей административной функцией и директоров по производству / технических директоров, замечает Сахарова.

Петербургский рынок вакансий руководителей высшего звена восстанавливается после кризиса медленнее, чем рынок специалистов. До сих пор на рынке много соискателей на топовые позиции, которые не могут найти предложение, аналогичное по уровню докризисному, говорит гендиректор представительства компании Staffwell в Санкт-Петербурге Елена Колкова. По ее словам, снижение доходов руководителей среднего и высшего звена, наблюдавшееся в последние год-два, связано с сокращением количества новых проектов на рынке и снижением уровня инвестиций. Зарплаты топ-менеджеров на 15–35% отстают от докризисных, самое сильное отставание – у директоров по строительству (100 000 руб. против 152 000 руб. до кризиса), управляющих директоров (105 000 руб. против 155 000 руб.), отмечает Сахарова. Основное движение на рынке связано с переездом москвичей в Петербург для руководства миллиардными инфраструктурными проектами, отмечает партнер Ward Howell Борис Рохин. По его словам, Петербург не «производит» местных руководителей такого уровня. «Газпром нефть» в Петербурге набрала 300–400 новых сотрудников, которые способствовали оживлению рынка труда для менеджмента, говорит один из рекрутеров. По его словам, топ-менеджеры переезжают также в нефтедобывающие регионы, где компенсация может быть в 1,5–2 раза больше, и в Сочи. В 2010–2011 гг. постепенно стали размораживаться проекты, приостановленные в 2008–2009 гг., говорит Никитина из Boyden Russia. По ее словам, топ-менеджеры требуются в инфраструктурные проекты, в промышленно-производственной сфере, IT-компании в связи с бурным развитием продуктов постоянно ищут топ-менеджеров по маркетингу и продажам.