Не хотят в чиновники

Молодежь теряет интерес к госслужбе, утверждают исследователи международной компании Universum, опросившие этой весной более 1000 студентов вузов Москвы, Санкт-Петербурга, Казани, Сибири и Урала. В этом году лишь 11% участников сочли госслужбу привлекательным направлением для строительства карьеры, тогда как в 2010–2011 гг. – 13%, а в 2009-м – 16%. Четверть (23–24%) студентов неизменно считают привлекательной нефтегазовую отрасль. Лидером же рейтинга молодежных предпочтений в этом году стала финансовая и банковская сфера, за которую проголосовало не менее трети респондентов (34–35%) (двумя и тремя годами ранее за нее голосовало 17 и 20% соответственно).

Поправка на кризис

Эксперты КПМГ считают, что в кризис о карьерном росте молодежь думала меньше всего – важнее была стабильность работы. «После выхода из кризиса выпускников в первую очередь интересует долгосрочная инвестиция в собственный профессиональный рост, личную эффективность и конкурентоспособность, – комментирует результаты опроса Universum Олег Гощанский, член правления КПМГ в России и СНГ. – Для нас интересным фактом стало то, что аудит и консалтинг вырвались вперед и уже опережают государственную службу c точки зрения привлекательности для выпускников вузов, в то время как в 2008–2009 гг. работа в государственном секторе, напротив, была намного популярнее». Судя по данным исследования, если в 2009 г. аудит и консалтинг привлекали лишь 9% респондентов Universum, то в 2012 г. – 16%. По мнению Гощанского, это может быть связано с тем, что во время кризиса государственная служба предоставляла больше уверенности в завтрашнем дне. Во время кризиса, пока компании оптимизировали численность персонала, число чиновников росло: по данным Росстата, в органах государственной власти на региональном уровне – федеральных и местных – только в 2009 г. число чиновников увеличилось с 764 500 до 784 900 человек. Впрочем, и зарплаты чиновников сегодня довольно высоки.

В абсолютных значениях разрыв между номинальными зарплатами чиновников и работников курируемых ими отраслей экономики к 2012 г. составил в среднем 2,6 раза, утверждают эксперты аудиторско-консалтинговой компании ФБК, не так давно проанализировавшие официальные данные Росстата. Они напоминают, что средняя номинальная зарплата в 2011 г. составляла 23 700 руб., тогда как зарплата федерального чиновника – 62 600 руб. Лидером рейтинга по соотношению окладов чиновников и работников оказалось Минздравсоцразвития: там среднемесячная зарплата составила 77 600 руб., что в 4,4 раза превысило уровень зарплаты работников здравоохранения и сферы социальных услуг, утверждают аналитики ФБК. На втором месте рейтинга ФБК – Минсельхоз с разрывом в 4 раза и на третьем – Минобрнауки, в 3,9 раза. Замыкало рейтинг Федеральное агентство железнодорожного транспорта, в котором чиновники (средняя зарплата – 36 900 руб.) получали лишь на 10% больше работников отрасли. Исследователи исключили из рейтинга Рособоронпоставку, МЧС, Минюст и МИД, поскольку информация об отраслевых окладах оказалась недостаточной или закрытой.

Ведущий эксперт экономист ЦМАКП Игорь Поляков считает, что карьерный рост и рост зарплат госслужащих в середине нулевых действительно был высок. На его взгляд, теперь зарплаты чиновников вышли «на плато» – в силу различных причин сегодня трудно ожидать их роста. Что же до перспектив карьерного роста в коммерческом секторе, на его взгляд, речь может идти разве что о наукоемких производствах – если обещанная модернизация экономики примет реальные очертания.

Ступенька к бизнесу

С выводами Universum не согласен руководитель ВЦИОМ Валерий Федоров. Специалисты его ведомства весной этого года опросили 1600 человек в 138 населенных пунктах в 46 областях, краях и республиках России, выяснив, что работать на государственной службе хотел бы сегодня каждый пятый россиянин (20%). Чаще это молодежь (35%), высокообразованные (25%) и обеспеченные (27%) респонденты. Впрочем, за последние пять лет действительно стало больше тех, кого эта сфера занятости не привлекает (с 62 до 75%) – это, как правило, малообразованные граждане (88%), отмечают специалисты ВЦИОМ. Тех, кто хочет работать (или уже работает) госслужащим, в этой деятельности больше всего привлекает зарплата (31%) и наличие льгот (28%). «Служение на пользу родине» является главным аргументом только в 16% случаев. В числе прочих причин – стабильность (10%), интересная работа, наличие привилегий (по 5%), престижность (4%), карьерный рост, желание работать по профессии (по 3%), наличие связей (2%).

Федоров отмечает, что желающих поступить на госслужбу больше среди жителей небольших городов, чем среди столичных жителей. Он объясняет это тем, что в больших городах больше возможностей для развития карьеры в коммерческом секторе. По его наблюдениям, многие молодые люди в столицах поступают на государственную службу, чтобы обрести опыт и связи, а затем перейти в бизнес, где эти преимущества можно использовать.