Что курят в министерстве

Министр сельского хозяйства Николай Федоров объявил войну курильщикам в своем ведомстве. Он предупредил: сотрудники, которые не могут побороть эту вредную привычку, – первые в очереди на увольнение. Глава Минсельхоза признался, что он «сторонник тотальной борьбы с табакокурением». Этой идеей Федоров решил руководствоваться и в кадровых вопросах, рассказал он во вторник на пресс-конференции. «При увольнении того или иного сотрудника при прочих равных условиях буду исходить из того, курит он или нет», – заявил министр «Интерфаксу».

Это не первый случай, когда российский чиновник решает бороться с курением не вполне законным способом. В марте 2012 г. глава Роспотребнадзора Геннадий Онищенко предложил работодателям увольнять людей за курение.

Увольнять людей только за то, что они курят, – это правовой беспредел и грубое нарушение прав личности, убежден Игорь Федотов, ведущий юрист компании «Национальная юридическая служба». Закона, который бы ограничивал курение, пока нет: он существует в виде законопроекта, напоминает юрист. Он предусматривает ограничение мест для курения. «А связывать эту привычку с правом на труд нелогично и незаконно, это свидетельствует о юридической неграмотности министра», – замечает Федотов. Если министр все-таки решится на трудовые репрессии в отношении курильщиков, ему обеспечены судебные иски с заранее предсказуемым результатом. В США, например, действуют жесткие меры для курильщиков, но человек не может лишиться работы из-за субъективных представлений начальников о вредных привычках, добавляет он.

Но российские компании находят способ увольнять курильщиков – по статье о нарушении трудовой дисциплины. Если причина увольнения только в курении, это дискриминация и она преследуется в нашей стране по закону, подтверждает гендиректор NS Consulting Дмитрий Кофанов. Но если в компании есть положение о запрете курения на рабочем месте, сотрудник волей-неволей вынужден отлучаться покурить, тем самым нарушая трудовую дисциплину. Кофанов напоминает, что после предупреждения и выговора работодатель имеет полное право расторгнуть трудовой договор с таким работником (п.5 ст.81 Трудового кодекса).