Рабочие в цене

Оклады в петербургских компаниях за год выросли на 6%, а совокупный доход – на 7%, подсчитали в Adecco. Данные по 18366 сотрудникам для исследования предоставили 86 российских и иностранных компаний. По данным Adecco, 87% компаний планируют повышать зарплаты в 2013 г. Среди российских компаний таких 73%, а среди иностранных – 91%, средняя прибавка составит 10–11% и 9–10% соответственно. В 2011 г. большинство компаний не повышали зарплаты, напоминает представитель Antal Russia Екатерина Кузьмичева. Средний рост зарплаты в 2012 г. – около 8%, говорит Алексей Зеленцов, региональный директор по Северо-Западу «Анкор». Наибольший рост в 2012 г. демонстрировали сфера информационных технологий (+17,4%), строительство (11,1%), банковский сектор (7%), маркетинг, реклама, PR (7,7%), сфера управления персоналом (7,1%), говорит Валерия Чернецова, руководитель отдела аналитики Superjob.ru. Наиболее вероятно в 2013 г. повышение зарплат у начальных и рабочих специальностей, а вот рост фиксированной части зарплаты руководителям среднего и высшего звена компании все чаще сдерживают, увеличивая денежную компенсацию за счет бонусов по результатам работы, отмечает Зеленцов.

Зарплата на Hyundai в 2012 г. была повышена на 9,2%, с января 2013 г. планируется повышение еще на 12,5%, сообщила представитель компании Мария Мальцева. Стартовая зарплата на заводе с января составит 36000 руб. вместо 32000, говорит она. «Ленэнерго» с октября 2012 г. повысило зарплаты производственному персоналу – 769 человек – в среднем на 22%, рассказал его представитель Денис Шерешевский. Рабочие стали получать больше на 34%, специалисты производственных подразделений – на 21,3%, руководители – на 20%, уточнил он. В апреле этого года на «Балтике» прошло общее повышение уровня оплаты труда выше уровня инфляции, передала через пресс-службу вице-президент по персоналу пивоваренной компании Надя Минде. По ее словам, пересмотр уровня зарплаты планируется в апреле 2013 г.

В банке «Хоум кредит» повышение зарплат составило в среднем 10%, оно проводилось для отдельных категорий работников во всех каналах продаж, а также для сотрудников офиса, передала через пресс-службу Людмила Лебедева, руководитель по работе с персоналом Санкт-Петербургского филиала банка «Хоум кредит». Примерно на 10% индексировал в 2012 г. зарплаты СТД «Петрович», у сотрудников складского комплекса – кладовщиков, комплектовщиков – зарплаты выросли до 25%, планы на 2013 г. – индексация на 10%, говорит директор по персоналу Лариса Гриценко. Повышение или индексация зарплат на уровне инфляции связана в основном с острым дефицитом квалифицированного персонала в определенных отраслях, там, где этого нет, руководство не видит необходимости в повышении, считает Юлия Сахарова, директор «HeadHunter Санкт-Петербург». В основном зарплаты росли в сфере информационных технологий, строительстве, медицине и фармацевтике, а также у квалифицированных рабочих, говорит она. Но соискатели уже чувствуют себя на рынке труда гораздо увереннее, чем в первые посткризисные годы, отмечает Сахарова. Они уже готовы выставлять свои требования к предлагаемой заработной плате: 15% респондентов-петербуржцев торгуются на собеседовании, добиваясь для себя лучших условий. И 49% респондентов-работодателей готовы увеличить предложенный оклад на 5–15%, если кандидат их действительно интересует. Если нынешняя тенденция сократится, докризисный уровень заработных плат в большинстве отраслей будет достигнут через год-два, считает Зеленцов.