Вкратце

Отсудили миллион

Сеть ресторанов азиатской кухни Asian Moon в штате Нью-Йорк выплатит своим 255 сотрудникам азиатского происхождения $1085752 – такое решение принял суд по иску американского министерства труда. Расследование, проведенное министерством, показало, что сотрудники сети Asian Moon Restaurant получали вознаграждение ниже установленного по закону минимального размера оплаты труда. Кроме того, им не оплачивали переработки (поварам и официантам часто приходилось работать больше 40 часов в неделю). К тому же работодатель не смог предоставить суду полную и достоверную информацию о вознаграждении, выплаченном сотрудникам. SHRM

Красавцам платят больше

Мужчины с привлекательной внешностью зарабатывают на 22% больше (в среднем $81750), чем их коллеги, не отличающиеся выдающимися внешними данными, выяснили экономисты Джефф Борланд и Эндрю Лей из Университета Мельбурна. Те же мужчины, чья внешность отличается от средней в худшую сторону, в среднем зарабатывали лишь $49600 (что на 26% ниже среднего). Как показало другое недавнее исследование Флоридского университета, увеличение веса на 10% приводит к снижению заработков на 3,27% для мужчин и на 1,86% для женщин. SHRM

Скромная прибавка

Члены правления крупных британских компаний получили прибавку к жалованью в среднем всего 2,5% по итогам 2012 г. Такую же прибавку получили и их непосредственные подчиненные. Для сравнения: в странах Евросоюза этот показатель меньше – всего 1%, а у их подчиненных – 1,5%. Но, например, в Турции, прибавка к зарплате членов правления и их подчиненных значительно больше 8% (в обоих случаях). Что касается годовых бонусов, ни один руководитель ни в одной из исследованных стран не получил максимального вознаграждения по итогам прошедшего года. Тем не менее 30% британских членов правления и их подчиненных получили нацеленный бонус, размер которого меньше максимального, но больше планового (или, другими словами, они перевыполнили план, но не в максимально возможной степени). Еще 15% получили плановый бонус. В странах Евросоюза эти показатели – 28 и 31%, а в Турции – 17 и 50% соответственно. Towers Watson

Самоуважение заразительно

Сотрудники, возвращающиеся домой с работы на подъеме и испытывающие повышенное самоуважение, позитивно влияют на своих родственников и супругов, показало недавнее исследование профессора Анжелы Нефф и ее коллег из немецкого Университета Констанца. В ходе исследования ученые наблюдали за поведением 102 человек в основном из немецких академических кругов. Нефф и ее коллеги уверены в значимости результатов, полученных в ходе исследования: считается доказанным, что чем выше самоуважение сотрудника, тем лучше результаты его труда. Впрочем, механизмы, с помощью которых могло бы передаваться самоуважение между людьми, исследователям так и остались не известны. Journal of Vocational Behavior, 2013