Костин добился опционов

Сложно оценить, как распределяется пропорция между денежным вознаграждением и акциями, говорит член правления Газпромбанка Екатерина Трофимова: разброс огромный, выплаты акциями в некоторых банках могут доходить до 80% премии, но если усреднить по рынку, то получится 10–30%. В середине января зампред Банка России Сергей Швецов рекомендовал привязывать не менее 50% бонусов топ-менеджеров системно значимых банков к стоимости их акций. Костин тогда заявил, что планировал меньше 50%, но «сгодится» и 50%.

Частично вознаграждения фантомными акциями платит Альфа-банк, Борис Минцев в 2012 г. продал 9,2% своих акций под опционную программу для менеджмента ФК «Открытие». Есть опционная программа в «ВТБ капитале». Она касается всех сотрудников компании, где часть бонуса выплачивается акциями ВТБ в зависимости от результатов работы.

Сейчас с руководством Минфина и ЦБ достигнуто понимание, что мы сами будем принимать опционную программу», – сказал в пятницу акционерам президент ВТБ Андрей Костин. ВТБ уже подготовил эту программу, отметил он, но не обсуждал ее с уходящим составом наблюдательного совета: «Готовим обсуждение на сентябрь – на первое заседание нового состава набсовета мы планируем вынести этот вопрос». Представитель ЦБ в пятницу не ответил на запрос, достиг ли регулятор понимания с ВТБ. Представитель Минфина отказался от комментариев.

Впервые о необходимости унифицировать принципы опционных программ для госбанков в 2010 г. заявил тогда первый зампред ЦБ, а теперь министр экономического развития Алексей Улюкаев. О внедрении программы в Сбербанке его президент Герман Греф задумался еще в 2007 г., в ВТБ к этому пришли в 2009 г. В конце 2010 г. Греф говорил, что программа для обоих госбанков почти согласована с ЦБ и Минфином, но процесс затормозился из-за разногласий с экс-председателем ЦБ Сергеем Игнатьевым. «Греф хочет больше программу, мы – поменьше», – говорил Игнатьев.

Костин отказался раскрывать детали опционной программы. Ранее он и зампред правления банка Герберт Моос говорили, что для опционной программы акции будут выкупаться с рынка. Скорее всего, будет трехлетний период, когда сотрудники не смогут их реализовать, – это должно стимулировать менеджмент работать на рост капитализации ВТБ. Общий объем опционной программы ранее оценивался до 1% акций, а ее участниками могли стать несколько сотен топ-менеджеров. На балансе «ВТБ пенсионный администратор» сейчас аккумулировано 0,64% капитала банка, но Моос говорил, что эти акции не будут использованы для опционной программы. Пакет в 1% акций составляет около 4% free float ВТБ на Московской бирже, по состоянию на пятницу он стоил $186 млн.

За рубежом после кризиса крупнейшие финансовые институты стали выплачивать большую часть бонусов не деньгами, а опционами на акции, причем с рассрочкой (выплат не будет, если сотрудник принесет убытки). Morgan Stanley в начале года сообщил своим трейдерам и инвестбанкирам, что бонусы за 2012 г. они получат четырьмя равными траншами, первый из которых будет выплачен в мае 2013 г., а последний – в январе 2016 г.

Опционная программа есть у Газпромбанка: в 2012 г. 1,045 млн руб. премии членам правления и другим сотрудникам выплачено в виде опционов. Сотрудники могут выйти из акций спустя два года после их получения. Опционы не дают прав на получение дивидендов и права голоса. «Программа охватывает около 200 менеджеров высшего и среднего звена, работающих в Москве и регионах, на нее приходится около 2% акций Газпромбанка», – говорит Трофимова: в этом году завершается период расчетов по трехлетней программе, до конца года будут подготовлены предложения совету директоров о возможном ее продлении.

За последние три года акции ВТБ на Московской бирже подешевели на 40,8% до 0,04701 руб., а обыкновенные акции Сбербанка за тот же период подорожали на 16,7% до 93,5 руб.