Цифры. Тенденции. События

49% сотрудников

из поколения Y (каждый второй) в любой момент могут принять решение о смене места работы, показывают данные исследования компании «Экопси консалтинг», в котором приняло участие 10 000 человек. На вопрос «если вам предложат другое место работы с такой же зарплатой?» ответ «перейду работать в другую организацию» выбирает лишь 9% «игреков», в то время как среди представителей поколения X этот показатель составляет уже 12%, а у беби-бумеров - 15%. В то же время «игреки» по сравнению с другими поколениями в меньшей степени уверены, что останутся и что уйдут. Главное их отличие от представителей других поколений - они не имеют готового решения о том, хотят они продолжать сотрудничество с компанией или хотят с ней расстаться: 40% «игреков» находятся в состоянии неопределенности. Неопределившихся «иксов» лишь 30%, а среди беби-бумеров - всего 21%. Это значит, что фактически каждый второй «игрек» в любой момент может принять решение уйти из компании. Во многом это связано с отсутствием психологической установки на то, что человек всю жизнь должен работать в одной организации, так как поколение Y выросло в эпоху нестабильности и частых перемен. Экопси консалтинг

Персонал под угрозой

Холдинг «Базэлцемент» (входит в «Базовый элемент» Олега Дерипаски) принял решение сократить объемы производства на заводе в Пикалеве на 50% из-за ограничений подачи газа на предприятие, которые начнутся на днях. Как сказано в пресс-релизе компании, эти действия приведут к вынужденному простою оборудования и персонала, а в дальнейшем и к их высвобождению, поскольку при ограничении поставок газа на 50% завод сможет работать, только снизив объем производства в два раза.

«Поскольку предупреждение от газоснабжающей компании «Базэлцемент-Пикалево» получили в пятницу, конкретных решений по поводу персонала мы еще не приняли», - сообщила пресс-секретарь компании Дарья Бабушкина. Ведомости