Менеджеры «Ростелекома» станут акционерами
Как стало известно «Ведомостям», «Ростелеком» хочет запустить программу мотивации сотрудников - со следующего года 150 ударников будут получать вознаграждение акциями
Третья будет. У «Ростелекома» были две программы мотивации, обе - опционные.
350 миллионов долларов. примерно на такую сумму резервировал «Ростелеком» акции под первую опционную программу (до 3,8% обыкновенных акций; изначально это были бумаги межрегиональных компаний связи «Связьинвеста», потом бумаги были конвертированы). Эта программа была запущена в 2010 г., рассчитана на 2,5 года и выполнена
ОАО «Ростелеком»
Универсальный оператор связи. Акционеры: Росимущество (46,99% голосующих акций), ВЭБ (4,13%), «Мобител» (9,38%), «Ростелеком» (7,21%), РФПИ и Deutsche Bank (по 1,35%). Капитализация - 308,43 млрд руб. Финансовые показатели (МСФО, 9 месяцев 2013 г.): выручка - 232,3 млрд руб., чистая прибыль - 24,2 млрд руб.
О планах «Ростелекома» «Ведомостям» рассказали несколько сотрудников компании и один из его акционеров. Программа будет рассчитана на три года, ее участниками станут управленцы из корпоративного центра и макрорегионов «Ростелекома», всего 150 человек, говорят собеседники «Ведомостей».
Вознаграждение будет обусловлено вкладом сотрудника в формирование финансовых результатов компании, прежде всего чистой прибыли; получить его можно будет, только если стоимость бумаг на рынке будет не ниже определенного уровня.
Два источника уточняют, что вознаграждение отличившимся планируется выплачивать акциями (сотрудники будут получать их бесплатно); один из них слышал, что привилегированными, и на это выделят порядка 1,5% уставного капитала (около $90 млн в сегодняшних ценах).
Акции для программы у «Ростелекома» есть любые - сейчас у компании 7,22% обыкновенных и 17,5% привилегированных казначейских бумаг.
Представитель «Ростелекома» Кира Кирюхина сказала, что разработкой программы занимается EY и документ еще не вынесен на совет директоров. Не так давно программу обсуждали на комитете совета директоров по кадрам и вознаграждениям и отправили на доработку, говорят источники «Ведомостей».
По описанию схема долгосрочной мотивации «Ростелекома» напоминает довольно распространенную в мире систему вознаграждения акциями за достигнутые результаты (performance shares), рассуждает Дмитрий Городецкий, консультант Axes Management. Плюсы такого метода мотивации - привязка части компенсации к капитализации компании и отсутствие риска полной потери долгосрочного вознаграждения (а значит, и мотивации), как в случае использования классических опционных схем. На Западе схемы с performance shares более популярны, чем наличные, в России же ситуация пока обратная. Если в США вознаграждение акциями за результат используется примерно в 50% случаев, в Европе - почти в 60%, то в России - пока лишь примерно в 10%. А в 60% случаев в России для мотивации используется наличность (например, фантомные опционы), заключает Городецкий.