Перед отставкой не надышишься

После объявления об отставке любой гендиректор вправе задать себе вопрос: как вести бизнес, когда все знают о предстоящем уходе? Каждый лидер выходит из этой ситуации по-своему.

Стив Балмер из Microsoft изо всех сил старался показать, что не превратился в хромую утку после объявления о предстоящей отставке. Заявление было сделано летом 2013 г., а уйти с поста гендиректора Балмер должен был в течение года. «Если вы становитесь хромой уткой, то компания перестает двигаться вперед. Вам ведь не хочется жить в бездействии весь этот период времени», - говорил он в интервью WSJ.

Сегодня в целом ряде западных компаний меняются гендиректора, и об их отставке объявляют заранее. Руководство компаний при этом прилагает все усилия, чтобы не растерять свое влияние задолго до окончательного расставания.

Растягивая период ухода, советы директоров дают себе время спокойно выбрать преемника. Однако такое положение дел создает в компании атмосферу неуверенности. Сотрудники не понимают, кто реально руководит бизнесом, а предполагаемые преемники стараются любым способом привлечь к себе внимание.

Советы директоров обычно настаивают на том, чтобы гендиректора, ожидающие отставки, не меняли стратегии бизнеса и сводили к минимуму конкурентную борьбу между потенциальными преемниками. Тот же Балмер после объявления об отставке успел сделать многое. В течение двух недель после заявления о предстоящем уходе гендиректор Microsoft завершил приобретение подразделения Nokia по производству сотовых телефонов за $7 млрд.

Джо Туччи, гендиректор EMC, дал свое согласие на отставку в сентябре 2012 г. Однако реально покинет свой пост только в феврале 2015 г. В корпоративных документах EMC сообщается, что незадолго до названной даты Туччи «должен полностью передать преемнику свои функции гендиректора». После этого он планирует стать председателем совета директоров.

Туччи и сейчас настаивает на том, что сохраняет все полномочия. «Я совсем не чувствую себя хромой уткой. Никто не относится ко мне иначе, чем до объявления об отставке», - говорит 66-летний топ-менеджер. «Я все еще гендиректор и каждый день занят по горло работой», - подчеркивает он.

Туччи рассказал, что проводит сейчас больше времени, чем когда-либо, общаясь с инвесторами и клиентами, занимаясь поиском новых талантливых сотрудников и «работая над потенциальными сделками».

Долгие проводы

Процесс расставания затягивается, как правило, в тех случаях, когда гендиректор приближается к пенсионному возрасту или компания переживает сильные перемены, например выход из процедуры предотвращения банкротства. Но сегодня даже молодых гендиректоров могут предупредить об отставке заблаговременно. Долгие проводы помогают им «уйти по-хорошему» и повышают шансы сделать впоследствии замечательную карьеру, говорит Джордж Дейвис, партнер Egon Zehnden International. «На потенциальных работодателей это, безусловно, производит хорошее впечатление», - добавляет он.

И все же долго остающийся у власти гендиректор - хромая утка может создавать в компании конфузные ситуации. «Никто не может сказать, кто все-таки в такой ситуации управляет бизнесом», - говорит Дэвид Нэдлер, независимый консультант по менеджменту и недавно вышедший в отставку вице-президент Marsh & McLennan. «Люди остерегаются выполнять работу в привычной для хромой утки манере», - объясняет он.

Ситуация усложняется, когда у таких активных лидеров, как гендиректор Bon-Ton Stores Брендан Хоффман или топ-менеджер телевизионного подразделения Walt Disney Энн Суини, не оказывается конкретных преемников. «Где был все это время совет директоров? И почему гендиректору позволили объявить об отставке, если еще не назван преемник?» - задается вопросом Нэдлер.

Сделанное загодя объявление Хоффмана об отставке дает Bon-Ton Stores «возможность найти и привлечь в свои ряды талантливого лидера», сообщил 11 марта в пресс-релизе компании Тим Грумбахер, председатель совета директоров Bon-Ton Stores.

Источники, знакомые с ситуацией, говорят, что Хоффман уже стал одним из кандидатов на должность гендиректора в J.C.Penny. Хоффман от комментариев отказался.

Суини 18 лет проработала в компании Walt Disney. Сейчас она отвечает за вещательную компанию ABC и за все диснеевские кабельные телеканалы за исключением ESPN. Она выразила надежду на то, что гендиректор Walt Disney Роберт Айгер в ближайшие месяцы назовет своего преемника. Сам же он заявил, что планирует выйти в отставку только в июне 2016 г.

Продуманная возня

Мышиная возня внутри компании порой приводит к созданию разных группировок, которые «поддерживают того или иного кандидата», рассказывает Пол Уинам, старший партнер компании RHR International. В Walt Disney подобный сценарий развития событий «мог бы подорвать власть гендиректора», предполагает эксперт. Дзения Муча, пресс-секретарь Walt Disney, на это отвечает, что «у совета директоров компании есть хорошо продуманный и последовательный план поиска преемника».

Балмер из Microsoft считает, что ему удалось удержать власть благодаря тому, что он владеет 4% в компании. Пока компания искала нового руководителя, Балмер, по его собственным словам, сознательно «не начинал никаких долгосрочных проектов». «Я продолжал делать мою работу, но в январе сделал меньше, чем раньше», - говорит Балмер.