Цифры. Тенденции. События

50 000 работающих россиян обратились в Роструд за помощью в восстановлении трудовых прав, нарушенных за первые месяцы 2014 г.

Чаще всего работники жалуются на задержки заработной платы, нарушения условий труда, оформления трудового договора, организации рабочего времени и времени отдыха, выплат гарантий и компенсаций. Права 9000 граждан успешно восстановлены, в других ситуациях трудовые инспекции еще разбираются. Более 3300 обращений поступило через интернет-систему «Онлайнинспекция.рф», созданную Федеральной службой по труду и занятости осенью 2013 г. Сервис дает возможность пожаловаться на действия работодателя, получить консультацию дежурного инспектора и руководства по решению той или иной проблемы в сфере трудовых отношений. За период с 5 сентября 2013 г. по 27 марта 2014 г. было проведено около 3000 индивидуальных консультаций, решено 338 проблем, восстановлены нарушенные права по 119 621 случаю. Роструд

Работать проще экстравертам

Люди, более открытые внешнему миру, получают большее удовлетворение от выполнения типичных повседневных задач, к которым, например, относится работа. К такому выводу пришли исследователи Видо Орлеман и Арнольд Баккер, изучившие детальные дневники 1364 участников исследования. Испытуемых попросили задокументировать свои действия и ощущения в течение по крайней мере одного рабочего дня. В сумме удалось собрать информацию о 5595 рабочих днях. Выяснилось, что выполнение задач с измеримыми и ощутимыми результатами (например, занятия спортом или осмысленная работа) приносит заметно больше удовлетворения экстравертам. Для другого типа задач, не связанных с измеримыми результатами, никакой разницы между восприятием интровертов и экстравертов исследователи не заметили. BPS

Несправедливость в квадрате

Руководители, убежденные в том, что мир устроен справедливо, зачастую, сами того не осознавая, наносят психологический ущерб окружающим. По крайней мере тем, кто хотя бы однажды испытал на себе несправедливость, обнаружили исследователи Университета Британской Колумбии Даниель Скарлики и Энтони Тернер. В частности, такие руководители автоматически ставили более низкие оценки кандидатам, уволенным с предыдущего места работы без объяснения причин. Как уточнили исследователи, увольнения в их выборке не были связаны с достигнутыми результатами. University of British Columbia