Цифра. Тенденция. Событие

$196 270

ежегодно зарабатывает в США в среднем стоматолог-ортодонт. Для сравнения: средний размер вознаграждения гендиректора американской компании - только $178 400, свидетельствуют данные, опубликованные на этой неделе американским министерством труда. Обе позиции попали в список 10 самых высокооплачиваемых работ в США в прошлом году. Всего в список, составленный министерством, вошла 821 профессия. Разница в зарплате между ортодонтом и гендиректором на самом деле объясняется весьма просто. В США работает всего 5570 ортодонтов. А гендиректоров насчитывается 248 760. И далеко не все руководители возглавляют крупный или средний бизнес. Список профессий 2013 г. показывает также, что каждый 17-й работающий американец занимается продажами или работает кассиром. Менеджеров по розничной продаже насчитывается 4,5 млн человек, а кассиров - 3,3 млн. Специалисты по продажам получают в среднем $12,2 в час, а кассиры - $9,82 в час. Самые высокооплачиваемые специалисты в США - анестезиологи. Они зарабатывают $235 070 в год. За ними следуют хирурги ($233 150 в год). А меньше всех за один час получают повара, занятые в секторе фастфуда. Они зарабатывают в среднем $9,07 в час и менее $19 000 в год. WSJ

Доплатят за подготовку смены

16 компаний из списка Fortune 100 объявили в последних документах, поданных регулирующим органам, о том, что они привязывают размер вознаграждения своих гендиректоров к формированию плана преемственности в компании. По данным исследовательской фирмы Equilar, многие открыто заявили о такой взаимосвязи первый раз с 2011 г. Однако в ближайшие годы количество компаний, поощряющих своего гендиректора к активному поиску преемника, неминуемо вырастет, предсказывают эксперты в сфере корпоративного управления. Обычно размер определенной части бонуса гендиректора зависит от того, насколько активно он участвовал в формировании плана преемственности. Сумма вознаграждения варьируется от организации к организации. Правда, до сих пор неясно, насколько эти меры действительно облегчают процесс передачи компаний из рук в руки. «Никудышный план преемственности может обойтись акционерам в огромные деньги», - констатирует Пол Ходсон, директор консалтинговой компании BHJ Partners, которая специализируется на проблемах корпоративного управления. WSJ

Отпустят с тремя окладами

Через 10 дней вступит в силу закон, ограничивающий размеры компенсационных выплат топ-менеджерам госкомпаний, госкорпораций, государственных внебюджетных фондов, ГУПов и МУПов.

Документ предусматривает, что компенсация в случае расторжения трудового договора в связи со сменой собственника или по инициативе работодателя выплачивается в размере трехкратного среднего месячного заработка. В других случаях совокупный размер выплачиваемых пособий, компенсаций и иных выплат не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников. Это ограничение не распространяется на причитающуюся работнику зарплату, возмещение расходов на командировки, компенсации за неиспользованный отпуск. Интерфакс