Цифры. Событие

63% российских работодателей поддерживают закон, подписанный президентом России, согласно которому трудовые мигранты будут обязаны сдавать экзамен по русскому языку. Это выяснил исследовательский центр компании HeadHunter, опросив полторы тысячи российских работодателей. Около половины опрошенных уверены, что такое тестирование должно стать обязательным условием трудоустройства для любого иностранца, желающего работать в российской компании. В то же время каждый четвертый работодатель уверен, что языковой экзамен имеет смысл проводить лишь для высококвалифицированных специалистов, которых, к слову, закон от такого экзамена как раз освобождает. Только 16% работодателей считают, что экзамен нужен лишь для неквалифицированных работников.

В том, что каждый иностранный сотрудник непременно должен владеть русским языком, не сомневается 63% представителей компаний. «Незнание языка серьезно ограничивает возможности экспатов и препятствует построению успешной карьеры», - считают они.

Чаще всего в российских компаниях можно встретить выходцев из стран бывшего СССР (43%) и Европы (12%). HeadHunter

150 заявок

от стартапов было подано на открывшуюся в Санкт-Петербурге рабочую площадку для стартапов ABRT-Mangrove CEO Camp. Участники проекта и международная команда экспертов-менторов приступили к созданию уникальной бизнес-среды для продвижения инновационных проектов. Из 150 стартапов было выбрано 20, для которых начинается базовая часть CEO Camp, посвященная анализу текущей ситуации и разработке стратегии компаний. Основными инструментами станут еженедельные встречи в формате совета директоров, рекомендации от венчурных фондов, а также построение продуктовой стратегии, основанной на общении с партнерами и клиентами. РВК

Гендиректор судится с компанией

Американская компания Tuesday Morning по розничной продаже хозтоваров смогла урегулировать в досудебном порядке спор со своим бывшим гендиректором Кэтлин Мэсон, которая заявила, что ее уволили из-за развившегося у нее рака груди. Эксперты в сфере менеджмента подчеркивают, что это один из тех редких случаев, когда иск на бывшего работодателя подает не простой работник, а гендиректор. Мэсон была освобождена от должности в июне 2012 г. после 12 лет пребывания в кресле гендиректора компании. Она полагает, что решение о ее увольнении совет директоров принял после того, как она объявила о своем диагнозе, сочтя ее недееспособной. Мэсон подала в суд на Tuesday Morning в мае прошлого года. Компания яростно оспаривала поданный иск. 64-летняя Мэсон пошла на уступки бывшему работодателю внезапно. 31 марта этого года стороны достигли досудебного соглашения, и Мэсон отозвала иск. Условия, на которых было достигнуто соглашение, не разглашаются. WSJ