Цифра. Событие
$100 000 каждому специалисту
моложе 20 лет, если тот прекратит учебу и создаст свой стартап, предложил один из инвесторов Facebook - Питер Тиль. Это в духе новой стратегии Facebook, LinkedIn, Airbnb и других крупных интернет-компаний из Кремниевой долины: они активизировали поиск стажеров среди учеников и выпускников американских школ.
Битва за перспективных сотрудников становится столь острой среди технологических компаний, что они пытаются перехватить таланты среди 15-17-летних старшеклассников. Кроме того, компании повышают размеры вознаграждений за стажировки.
В прошлом месяце Facebook приняла на летнюю стажировку 17-летнего Майкла Саймена, причем с ним встречался лично глава соцсети Марк Цукерберг. «Когда я получил электронное письмо о том, что Марк Цукерберг хочет встретиться со мной, я сразу стал проверять, не подшутил ли кто-то надо мной», - сказал Саймен, недавний выпускник школы в Майами, который разработал популярную игру 4Snaps. По его словам, он начал создавать мобильные приложения с 13 лет.
Соцсеть LinkedIn открыла программу стажировок для старшеклассников еще два года назад. В прошлом году Yahoo! купила стартап Summly 17-летнего разработчика Ника Д'Алоизио и приняла его на работу, а самому молодому стажеру в сервисе краткосрочной аренды жилья Airbnb 16 лет. Bloomberg
JPMorgan сокращает людей
Российская «дочка» JPMorgan сократила количество сотрудников в бизнесе, специализирующемся на рынках акционерного капитала, после провальной из-за российско-украинского конфликта весны и на фоне глобальной адаптации трейдингового бизнеса к новым реалиям. «Банк сократил несколько человек в аналитическом отделе и трейдинге акциями», - сообщил источник на финансовом рынке. Это связано с глобальными процессами в трейдинговом бизнесе и попыткой приспособить его к новым условиям рынка - «незначительное» урезание штата в масштабах банка, говорит другой источник в финансовых кругах. В JPMorgan в Москве работает около 190 сотрудников. Reuters