Цифра. Тенденция

25% сотрудников

российских компаний отнюдь не горят желанием возвращаться в офис после проведенного отпуска, испытывая при этом чувство тревоги, а порой и вовсе впадая в депрессию, показал опрос службы исследований HeadHunter, проведенный 19-26 августа 2014 г. среди 2295 сотрудников российских компаний. Оказывается, сложнее всего выход из отпуска дается представителям таких сфер, как наука, банки, добыча сырья, а также административному персоналу.

Лишь 60% подверженных послеотпускному стрессу сотрудников пытаются справиться с нервным напряжением: каждый четвертый, например, с головой окунается в работу, а 16% в первый же рабочий день приступают к планированию своего следующего отпуска.

Подавленное настроение работников сохраняется в среднем на протяжении первой рабочей недели, при этом в большинстве случаев негативное расположение духа не влияет на работоспособность - 56% опрошенных отмечают повышение эффективности трудовой деятельности после отпуска. HeadHunter

Карьера и деньги

Россиян на работе интересуют собственные карьерные перспективы не меньше, чем размер оплаты труда, выяснили специалисты компании Marksman, опросив в июле 2500 респондентов из различных регионов страны. Каждый пятый респондент считает важнейшими критериями оценки работодателя служебный рост и повышение окладов. Для 17% важнейшим на работе оказалось обучение и развитие. Признание значимости труда было важно 11%. Работу в профессиональной команде ценят превыше всего 9%. Высокая степень свободы важна на работе 8%. Прозрачность целей и достоверная информация о целях организации - 6%. Ведомости