Тенденции. События

«Билайн» освоит язык жестов

Во многих странах язык жестов является обязательным для изучения сотрудниками социальных служб, полицейскими и медицинскими работниками. Вслед за ведущими мировыми операторами «Билайн» открывает специальное обслуживание в офисах для людей с ограниченными возможностями по слуху.

«Поддержка абонентов с нарушениями слуха и речи - одно из основных направлений социальной ответственности «Билайна». С 2006 г. мы создаем услуги и сервисы для более полной и легкой интеграции слабослышащих людей в современное общество, - прокомментировал инициативу Сергей Рубцов, вице-президент, директор Московского региона ОАО «Вымпелком». - Сегодня мы делаем еще один шаг навстречу нашим клиентам с особыми потребностями: внедряем обслуживание и консультирование на удобном и привычном для них языке - языке жестов». На сегодняшний день уже три офиса «Билайна» в Москве смогут предоставить обслуживание на языке жестов, в дальнейшем компания планирует развивать это направление работы.

По данным Всероссийского общества глухих, в Москве проживает около 7000 официально зарегистрированных глухих и около 1,2 млн слабослышащих людей - это в том числе люди пожилого возраста с возрастными ухудшениями слуха. Вымпелком

Топ-менеджеры монетизируют пенсии

Британские топ-менеджеры все реже делают отчисления из своих зарплат в пенсионный фонд и вместо этого получают всю сумму на руки наличными, выяснила британская исследовательская компания Incomes Data Services.

Стив Таттон, гендиректор подразделения Income Date Services, занимающегося подсчетом компенсаций топ-менеджеров, говорит: рост ограничений налоговых льгот для пенсионных выплат привел к тому, что руководители компаний стали выбирать смешанные схемы пенсионных отчислений, чтобы получить наибольшее количество льгот и более свободно распоряжаться своими отчислениями. Налоговые ограничения коснулись как ежегодных отчислений в пенсионные фонды, так и общей суммы пенсионных накоплений индивида.

Таттон подчеркивает, что топ-менеджеры все чаще получают на руки надбавки наличными из пенсионного фонда с 2006 г., когда изменения налогового законодательства подтолкнули их к использованию пенсионных платежей за пределами стандартных пенсионных схем. «Топ-менеджеры компаний, входящих в список FTSE, все реже пользуются пенсионными схемами, и эта тенденция продолжится», - констатирует Таттон.

Гибкость схем получения наличных выплат вместо пенсионных отчислений топ-менеджерами входит в противоречие со строгими правилами, установленными для рядовых сотрудников. Более того, общепринятые правила ужесточились после того, как компании упразднили возможность фиксированных выплат по пенсионным схемам, так как в этой ситуации все инвестиционные риски несла компания, а не работник.

В Великобритании первый год действуют введенные правительством правила, которые обязывают компании раскрывать разницу между зарплатами топ-менеджеров и средним уровнем заработка в организации. Однако многие считают, что компаниям дали слишком много свободы в том, как они сравнивают зарплаты. FT