Тенденции. Цифры

Диспропорция в регионах

На рынке труда в 19 регионах России отмечается напряженная ситуация, считают в Минтруде РФ. На 29 апреля официально безработными в РФ признаны 1 006 538 человек, это примерно 1,3% численности экономически активного населения. В частности, речь идет о Карелии, Адыгее, Калмыкии, Дагестане, Курганской области, Алтайском крае, Забайкалье, Иркутской и Томской областях. Регион считается территорией с напряженной ситуацией на рынке труда, если уровень безработицы там более чем в 1,5 раза превышает аналогичный показатель по России. Рынок труда в России характеризуется территориальной диспропорцией. В одних местах фиксируется высокая напряженность на рынке труда, а в других – острая потребность в кадрах. Внутренняя трудовая миграция преимущественно направлена в Москву, Московскую область и Санкт-Петербург. Правительство хочет привлечь трудовые ресурсы на стратегически важные территории, например в приграничные районы, Сибирь и на Дальний Восток, и пытается придумать различные стимулы для внутренних мигрантов. В декабре 2014 г. был принят закон о повышении трудовой мобильности внутри России, предусматривающий субсидии для работодателей, которые привлекают сотрудников из регионов страны (а не иностранцев), – власти выделят им по 225 000 руб. на одного работника. РИА Новости

20% российских компаний

Cтараются оставить о себе положительное впечатление даже у тех соискателей, которые не прошли отбор на вакансии данной компании. И это им удается: более трети соискателей рекомендовали компании, отказавшие им, своим родственникам и знакомым, выяснил исследовательский центр портала Superjob, опросив 1000 представителей компаний-работодателей и 1600 соискателей.

Никаких капиталовложений для того, чтобы понравиться «отказникам», работодателю не требуется: достаточно своевременной обратной связи и доброжелательного поведения. По мнению рекрутеров, корректный и вежливый отказ сам по себе оставляет приятные впечатления о компании. Но некоторые работодатели идут дальше. Например, они обещают несостоявшемуся сотруднику оставить его резюме в кадровом резерве компании. Более того, находятся и такие работодатели, кто анализирует слабые и сильные стороны незадачливого кандидата и дает ему рекомендации по дальнейшему трудоустройству. SUPERJOB