Тенденции. События
Борьба с травмами
Количество травмированных на производстве людей в России сократилось на 933 человека по сравнению с прошлым годом, сообщила пресс-служба Роструда. Это примерно на 15% меньше по сравнению с аналогичным периодом 2014 г. В ведомстве отметили, что с января по сентябрь 2015 г. Федеральная служба по труду и занятости расследовала 7528 несчастных случаев на производстве и что в 2015 г. выплаты пострадавшим и их родственникам превысили 5,1 млрд руб. По итогам первого полугодия 2015 г. наиболее травмоопасными отраслями оказались строительство, обрабатывающее производство и сельское хозяйство.
Самой распространенной причиной смертельных случаев (около 33% из общего числа) стала неудовлетворительная организация условий труда со стороны работодателей, подчеркнули в пресс-службе Роструда. Интерфакс
Меньше платят в банках
По данным обзора оплаты труда в компаниях финансового сектора, выполненного компанией PwC, с учетом официального уровня инфляции в 2014–2015 гг. произошло падение уровня реального дохода сотрудников банков на 6%. Кроме того, 11% компаний финансового сектора не выплатили бонус по результатам 2014 г., 17% компаний (из тех, что выплатили бонус сотрудникам) осуществили выплаты в меньшем объеме, а 3% организаций отложили выплаты на несколько месяцев. Политика компаний в отношении выплаты бонусов ужесточилась, гласит исследование. Увеличилась доля компаний, устанавливающих минимальный процент выполнения плана для получения премий, а также тех, кто ограничивает максимальный размер бонуса в случае перевыполнения плана. По данным PwC, около четверти банков планируют уменьшение численности персонала в 2015 г. в среднем на 12–13% и сокращение перечня предоставляемых дополнительных льгот. Теперь компании более тщательно планируют свою стратегию в области удержания и развития ключевого персонала, используя в том числе нематериальную мотивацию: планирование карьеры и долгосрочные курсы, а также специальные программы поощрения (признание и известность в компании, денежные выплаты и подарки). PWC