Новые книги

Пособие HBR по офисным интригам (HBR Guide to Office Politics)

Автор – руководитель библиотеки Московской школы управления «Сколково»

Карен Диллон

Издательство Harvard Business Review Press, 2015 г.

Никому не удается остаться не вовлеченным в подковерную борьбу в коллективе. Исследования, проведенные в крупных корпорациях, показывают, что те, кто уклоняется от участия в офисных интригах, как правило, реже преуспевают в достижении своих целей. Чтобы помочь сотрудникам компаний выигрывать эти внутренние битвы, а не становиться жертвами махинаций других коллег, издательство Harvard Business Review Press и выпустило это пособие. Автор описывает типичные конфликты и предлагает конкретные решения в зависимости от типа руководителя. А всех руководителей автор классифицирует по типам: например, босс, который принижает сотрудников, или босс, у которого есть любимчики, либо равнодушный босс, либо босс, который любит стравливать сотрудника с коллегами, либо босс, который любит контролировать каждый шаг своих подчиненных. Например, если руководитель любит все контролировать, открытое противостояние мелочному стилю руководства не поможет – начальник только еще больше разгневается. Вместо этого лучше развеять страхи руководителя, предоставляя ему детальную информацию в необходимом объеме. Одновременно автор советует борцу укреплять другие контакты в компании, чтобы остальные сотрудники не думали, что чрезмерный контроль со стороны босса вызван тем фактом, что борцу нельзя доверять. В книге также даны советы, как работать с коллегами, строящими коварные планы, как определять свою роль в офисной социальной жизни. Карен Диллон пытается показать, что даже в очевидных ситуациях несправедливости стоит отступить на шаг и попытаться понять мотивы поступков других людей. И только тогда возможно найти пути разрешения многих проблем, развеять чужие страхи, превратить несносных коллег в партнеров и сделать так, чтобы все считали себя победителями. С другой стороны, Диллон однозначно стоит на стороне тех, кто тратит силы и энергию на то, чтобы быть хорошим сотрудником и коллегой, и меньше отвлекается на изучение того, что происходит вокруг, фокусируясь на таких вещах, как производительность, рост и самоотдача. Однако полностью избежать офисных интриг не удается никому, поэтому лучше всего погружаться в пучину офисной жизни, зная обо всех подводных рифах.