Статья опубликована в № 2210 от 06.10.2008 под заголовком: От редакции: Лучше больше

От редакции: Лучше больше

Пенсионная реформа приведет к тому, что 7 млн самых высокооплачиваемых россиян придется взять заботу о будущей пенсии в свои руки. По плану мгновенно одобренной правительством реформы, с 2010 г. вместо регрессивной шкалы (26% с годовой зарплаты до 280 000 руб., 10% – до 600 000 руб. и 2% – свыше) будет действовать единая ставка страхового взноса – 34% с годовых зарплат до 415 000 руб. С зарплат свыше этой суммы взносы не взимаются.

Сейчас сотрудник, получающий 500 000 руб. в год (41 600 руб. в месяц), ежегодно обходится (в части ЕСН) своему работодателю в 17 734 руб. По новой шкале он будет стоить на 34% дешевле – 11 758 руб. Столько же получит Пенсионный фонд и за того, кто зарабатывает всего 3000 руб. в месяц. Чем выше зарплата, тем слабее будет связь между доходами гражданина и его будущей пенсией. Это коснется 10% работающих россиян (7 млн человек), получающих зарплату свыше 300 000 руб. в год (расчет по данным Росстата, где пороговая цифра – 300 000 руб.).

Зато налоговая нагрузка на работодателей, которые платят сотрудникам меньше 16 000 руб. в месяц, вырастет на 25–64%. Таких среди работающих большинство – 73,4% (52 млн человек). Для компаний и госструктур, которые платят сотрудникам официально по 3000 руб. в месяц, нагрузка вырастет на 64%. А получают такие зарплаты больше 8 млн человек.

Справятся ли работодатели с повышением налога? Низкие и средние зарплаты вышли из тени последними. Резкое увеличение нагрузки (примерно на 1 трлн руб.) простимулирует работодателей сделать официальными реально выплачиваемые высокие зарплаты? Или заставит вернуть небольшие зарплаты в неофициальный оборот? До сих пор (оценка Экономической экспертной группы) в России около трети зарплат выплачивается в конвертах.

Пока никто не прокомментировал этот материал. Вы можете стать первым и начать дискуссию.
Комментировать