Примеру ВТБ последуют другие окологосударственные компании
Стандарты опционных программ Сбербанка и ВТБ уже разрабатываются в Минфине и будут приняты в этом году, говорил министр Алексей Кудрин чуть больше месяца назад. Пока же топ-менеджерам госбанков приходится довольствоваться самостоятельными инвестициями в акции, а также зарплатами и премиями.
На какую зарплату и премию могут рассчитывать члены правления ВТБ, стало известно из решений наблюдательного совета банка. Первому зампреду полагается 650 000 руб. зарплаты в месяц, обычному зампреду – 600 000 руб., а рядовому члену правления – 560 000 руб. По решению правления эта сумма может удвоиться за счет премий. Дальше наступает черед наблюдательного совета, который вправе наделить топ-менеджеров еще одной премией: по 0,09%, 0,08% и 0,07% чистой прибыли банка по МСФО по итогам года. То есть около 1% чистой прибыли на все правление.
Причем премия от правления может быть и меньше зарплаты, тогда как сам оклад фиксирован, да и причитающаяся топ-менеджерам доля прибыли не может быть скорректирована: наблюдательный совет вправе ее либо одобрить, либо нет. Впрочем, в ближайшее время ломать голову на этот счет директорам ВТБ не придется – банк ожидает убыток по МСФО за 2009 г., а доходы за работу в 2010 г. могут достаться правлению не раньше лета 2011 г.
Пока же готовность, пусть и теоретическая, поделиться с правлением 1% прибыли вызывает вопросы. Почему именно 1% и много это или мало? У меня нет ответа на этот вопрос. Как нет объяснений и от ВТБ. Однако у меня нет сомнения, что его примеру последуют другие окологосударственные компании. Причем вознаграждение в 1% прибыли со временем трансформируется из «по решению наблюдательного совета» в «по умолчанию».
Увязка бонуса с долей от прибыли упрощает механизм определения вознаграждения для конкретного менеджера. Причем неважно, руководит он подразделением, приносящим прибыль, или отвечает за другие процессы в банке. Важно, что правлению или совету ВТБ одобрять премии придется – в противном случае зарплата топ-менеджеров становится неконкурентоспособной. А ограничиться выработкой простого алгоритма скорее всего не получится. РАО «ЕЭС России», например, увязало выплаты членам совета директоров с капитализацией. Но отказалось от этой практики, когда из-за роста котировок в разы несколько членов совета директоров должны были получить рекордные суммы – примерно по $1 млн. Правлению же ВТБ приходится в ожидании таких сумм по опционной программе одобрять себе премии по уже утвержденной советом схеме. Иначе среднестатистические 22,7 млн руб. в месяц (согласно данным квартальной отчетности) у них никак не получаются.