От редакции: Человеческий капитал простаивает, гниет и портится

Возможно, мы зря переживаем по поводу проблем развития страны и инвестиций в человеческий капитал. Если следовать методике ОЭСР, общая стоимость человеческого капитала в России превышает 600 трлн руб. и быстро растет.

Это очень неплохие цифры – номинальная стоимость выросла с 121 трлн руб. до 608 трлн руб. в 2010 г. (см. статью «Россияне стоят 600 трлн», «Ведомости» от 12.10.2012). По паритету покупательной способности человеческий капитал России стоит $40 трлн, или $400 000 на человека. Это сопоставимо с большинством из тех 14 стран, по которым аналогичные расчеты сделала в 2011 г. ОЭСР.

Ростислав Капелюшников, главный научный сотрудник ИМЭМО РАН и замдиректора Центра трудовых исследований Высшей школы экономики (ВШЭ), проводивший подсчеты, подробно рассматривает основные подходы к расчету стоимости человеческого капитала (индикаторный, учет издержек и учет доходов) и честно предупреждает о минусах выбранной им и ОЭСР методики: в частности, о сильной зависимости от динамики зарплат, которые могут меняться вне связи с производительностью работника. Минус и в неполноте имеющихся статистических данных: расчет сделан на основе переписей 2002 и 2010 гг.

Человеческий капитал в использованной методике – дисконтированная стоимость потока трудовых доходов за весь период экономической активности индивидуума. Таким образом, самое большое влияние на рост человеческого капитала в 2000-е гг. оказал рост реальных зарплат.

Капелюшников стремился показать, что благосостояние страны все более определяется уровнем человеческого капитала, но, пожалуй, результаты его работы могут быть проинтерпретированы людьми, принимающими решения, и в том смысле, что все у нас в порядке с человеческим капиталом, не хуже других, и поэтому давайте подождем с образованием и поинвестируем в армию.

В нашем случае имел место, во-первых, эффект низкой базы, во-вторых, рост зарплат значительно опережал рост производительности труда (хотя в исследовании и использован более низкий, чем был на самом деле, показатель роста зарплат). Этот подъем в 2000-е во многом обеспечен внешнеэкономической конъюнктурой – рост цены нефти сказывался на большинстве отраслей, в том числе на зарплатах многочисленных бюджетников.

Еще один важный фактор при подсчете – уровень образования; если судить по числу дипломированных специалистов, Россия – самая образованная в ОЭСР. Качество этого почти повального высшего образования не учитывается.

Впрочем, мы далеки от того, чтобы сомневаться в высоком (всё еще!) качестве человеческого капитала в России. Проблема скорее в его использовании. Продолжая метафору, можно сказать, что у нас накопленный человеческий капитал простаивает, гниет и портится. Свои знания, умения и способности люди могут проявить в очень ограниченных сферах, реализовать свой потенциал в очень незначительной степени.

Здесь можно говорить о плохой мобильности, неработающих социальных лифтах, неработающих институтах, отсутствии конкуренции и присутствии коррупции. При большом количестве получивших высшее образование российские университеты все меньше котируются в международных рейтингах. Расходы на образование и здравоохранение в России очень низки по сравнению с развитыми странами. Средние расходы на здравоохранение в 46 странах, которые по методике ООН обладают самым высоким уровнем развития человеческого капитала, в 2009 г. составили 6,6% (по сравнению с нашими 3,5%). Как писал недавно экономист Алексей Захаров («Коррупция – причина, а не следствие», «Ведомости» от 21.08.2012), коррупция прямо влияет на снижение инвестиций в человеческий капитал.

Все эти оговорки возвращают нас к другим международным рейтингам, от коррупционных до делового климата, в которых у России очень плохие позиции. Можно назвать это возвращением к индикаторному подходу расчета человеческого капитала. Что ж, при принятии решений полезно использовать разные расчеты.