Как пандемия повлияла на работу и перспективы независимых работников

Глобальное рабочее время сократилось на 14% только во II квартале 2020 г. – это эквивалентно потере 400 млн рабочих мест с полной занятостью, подсчитала Международная организация труда. Пандемия нового коронавируса COVID-2019 выявила острую уязвимость бизнеса и его работников по всему миру. Компании прекратили наем, миллионы сотрудников были переведены на удаленную работу, часть лишились ее вовсе. 

Часть сотрудников, потерявших работу или вынужденных взять неоплачиваемый отпуск, становятся самозанятыми – по данным британской технологической платформы для фрилансеров PeoplePerHour (она одна из крупнейших в мире), с начала 2020 г. количество подписчиков сервиса выросло на 513% в Японии, на 329% в Испании и на 300% в Великобритании. 

Фрилансеры в деле

Сама тенденция перехода в свободное плавание не нова: еще в 2016 г. эксперты McKinsey подсчитали, что до 162 млн человек в Европе и США – или 20–30% трудоспособного населения – занимаются той или иной формой независимой работы. Это и те, кто подрабатывает на фрилансе в дополнение к основной работе (таких оказалось большинство – 40%), и те, для кого работа на себя – основной источник дохода (30%). 

Огромный процент самозанятых в глобальной экономике подтверждают и более поздние данные ОЭСР: в 2019 г. каждый седьмой (т. е. 15% всех занятых) в развитых странах был самозанятым. В Греции их доля составляет 34% от рабочей силы, в Италии – 23%, в Испании – 16%, в Великобритании – 15%, в США – 6%.

«Если вы когда-нибудь захотите стать сами себе боссом, вам следует подумать о работе в сфере недвижимости или сфере квалифицированных профессий: именно к ним относится 8 из 12 профессий для самозанятых с самым высоким рейтингом» – так начинается статья в издании Business News Daily, опубликованная в марте 2020 г. Этот материал основан на рейтинге компании SmartAsset, которая исследовала данные Бюро статистики труда в США. В рейтинг попали те должности, где не менее 15% работников – это самозанятые, также учитывались средний доход, прогнозные возможности трудоустройства и рост численности персонала, уровень образования. 

Сейчас больше людей ищут гибкие возможности работы, чем когда-либо прежде, поскольку они принимают образ жизни «цифровых кочевников», говорится в обзоре 12 лучших профессий для самозанятых в 2020 г., который опубликован на сайте Strategic Capital. Сегодня возможностей для гибкой работы много, и в значительной степени это связано с быстрым развитием технологий: для выполнения некоторых работ нужны только ноутбук и интернет. В этот рейтинг попали писатели, веб-дизайнеры, консультанты по ведению социальных сетей, персональные тренеры и др.

Белые воротнички на удаленке

Поддерживают тренд и компании – в 2019 г. удаленная работа (и традиционная, и фриланс) стала настолько популярна, что эксперты крупнейшей, по собственным данным, международной фриланс-платформы Upwork прогнозировали: в 2020 г. в состав 56% команд в мире будут входить удаленные работники (этот прогноз дан в 2019 г.). Среди белых воротничков и креативных специальностей из-за пандемии, скорее всего, это цифра оказалась больше ожиданий, указано в обзоре платформы от весны 2020 г. Несмотря на многочисленные трудности, с которыми столкнулись компании и сами работники (например, контроль за производительностью, безопасное подключение к корпоративной сети, невозможность работать из-за маленьких детей и др.), обе стороны могли убедиться в преимуществах удаленной работы и самозанятости, считают эксперты Upwork.

По данным доклада McKinsey «Независимые работники: выбор, необходимость и гиганомика», самозанятые больше удовлетворены своей работой, чем традиционные сотрудники. Они больше увлечены своими задачами и одновременно наслаждаются возможностью работать без руководителя и контролировать, сколько времени тратить на труд и отдых. При этом часть самозанятых беспокоится о том, что экономически и социально они более уязвимы, чем их офисные коллеги.

В компаниях режим удаленной работы существенно снижает транзакционные издержки, рассказывает руководитель направления фискальной политики Экономической экспертной группы Александра Суслина: на аренду, транспортные расходы (например, оплата такси до работы или трансфер) и др. Для средних и малых предприятий экономия может быть жизненно важной, особенно в условиях всеобщего кризиса, рассуждает она. 

Любому бизнесу и государству сотрудничество с самозанятыми, конечно, выгодно, подтверждает директор финансового центра «Сколково-РЭШ» Олег Шибанов: «Это фактически проектная деятельность, сотрудник вознаграждается только за сделанную работу».

Фрилансеры, скорее всего, окажутся более востребованными в будущем, чем традиционные работники, приходит к выводу Upwork в весеннем обзоре 2020 г. 52% менеджеров по персоналу отмечают, что результаты удаленной работы во время пандемии превзошли их ожидания, а 62% – что будут нанимать больше удаленных сотрудников, чем ранее. 

В условиях всеобщей удаленки те сотрудники, которые уже работали из дома, оказываются в более выигрышном положении по сравнению с офисными служащими. Эксперты McKinsey в статье «Пандемия доказывает – талант имеет решающее значение для производительности» отмечают, что они быстрее восстанавливаются в кризис, так как в это время работодатели больше ценят гибкость и возможность временного контракта. 

Россия – в общем тренде

В России режим самозанятости формально появился с 2019 г., сначала для четырех регионов: Москвы, Татарстана, Московской и Калужской областей. Основная цель – вывести самозанятых из тени, обелив рынок труда, сообщал Минфин (Всемирный банк оценивал: в 2019 г. в тени могло работать до 15 млн человек – около 20% трудоспособного населения России). Им могли воспользоваться предприниматели без наемных работников, чей годовой доход не превышает 2,4 млн руб. При продаже товаров и услуг физическим лицам самозанятый платит 4% налога, компаниям – 6%. С 1 июля Госдума разрешила вводить этот налоговый режим всем регионам. По данным Федеральной налоговой службы, к концу августа число зарегистрированных самозанятых составило около 1 млн человек. Совсем немного по сравнению с Европой и США: всего, по данным Росстата, трудоспособное население в России – 74,6 млн человек. 

Но пандемия ускорила прирост количества самозанятых – по данным сервиса «Яндекс.Касса», их количество по итогам первого полугодия выросло в 10,5 раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Число официально регистрирующихся в сервисе YouDo в качестве самозанятых россиян возросло в 8 раз. Власти тоже заметили этот рост – например, в Москве за первую половину 2020 г. их количество выросло на 70% со 190 000 до 324 000 человек. По данным Росстата, трудоспособное население Москвы составляет 7,4 млн человек.

«Сегмент самозанятых находится сейчас на стадии быстрого роста – и мы ожидаем, что количество официально зарегистрированных самозанятых будет увеличиваться», — говорит Андрей Протопопов, CEO платежного сегмента группы QIWI. Он видит несколько причин: кроме развития нового налогового режима это активное привлечение самозанятых крупными маркетплейсами и стремление людей искать новые источники заработка – и как следствие развитие идеи работы на себя.

Пандемия действительно повлияла на рост самозанятых по нескольким причинам, считает управляющий партнер юридической компании «Позиция права» Егор Редин. Во-первых, рост количества самозанятых напрямую зависит от роста безработицы. Ранее на одного безработного приходилось как минимум две вакансии, но с пандемией ситуация поменялась в обратную сторону: на одну вакансию стало как минимум два безработных. Во-вторых, многим компании выгоднее найти самозанятого специалиста из-за существенной экономии на налогах. В-третьих, когда люди находились дома в течение 3–4 месяцев, они занимались тем, что им действительно нравится, и некоторые решили не возвращаться в офис, а продолжать работать в том же режиме, перечисляет он.

Но нынешние или бывшие офисные работники – это только часть самозанятых. Активнее остальных переходят на самозанятость предприниматели из сферы услуг, а также те, кто занимается продажей товаров с доставкой, преподаватели, репетиторы и другие специалисты в сегменте образования, говорится в исследовании «Яндекс.Кассы». 

Налоговый режим самозанятых оказался удобным для фрилансеров, говорит руководитель налоговой практики Five Stones Consulting Екатерина Болдинова: «Для тысяч людей это простой и понятный способ вывести из тени свои доходы». Тем более что в России режим максимально упрощен: не нужно подавать налоговую декларацию и применять контрольно-кассовые аппараты, есть налоговый вычет, перечисляет партнер коллегии адвокатов Pen & Paper Екатерина Тягай. 

В то же время для работников самозанятость может создать проблемы, например, по оплате медицинской страховки или налогов, говорит Шибанов. По данным опроса, проведенного HeadHunter в апреле, сами самозанятые отмечают среди минусов такого налогового режима отсутствие рабочего стажа и пенсии (56%; впрочем, самозанятый может их иметь, если добровольно платит взносы в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд. – «Ведомости&»), оплаты больничного и декрета (44%), лимит в годовом доходе (32%).

Есть и другие минусы. Например, может страдать трудовая и налоговая дисциплина, отмечает Суслина: «Бизнесу сложнее заставить сотрудников качественно работать удаленно, и подходящих условий зачастую у них нет. А налоговой службе и другим контролирующим органам сложнее следить за прозрачностью и доходами бизнеса, количеством легально оформленных работников и уплаченными налогами».

За рубежом к деятельности самозанятых предъявляются дополнительные контрольно-надзорные требования, рассказывает Тягай: например, в Великобритании человек, работающий из дома, должен получить разрешение на использование такого помещения в качестве служебного. В России надзорного органа за самозанятыми пока нет. 

Фриланс стимулирует конкуренцию, а значит, растет качество, снижаются цены, повышается спрос, описано в докладе McKinsey Global Institute. Состоявшийся фрилансер более продуктивен, чем традиционный менеджер среднего звена, уверены авторы доклада, и производительность капитала только растет. Одновременно с этим правительствам придется корректировать системы социальной защиты, например пенсионные программы, которые сегодня завязаны на работодателях (именно они чаще всего платят взносы в фонды за работников. – «Ведомости&»). А самим самозанятым придется придумывать новые формы солидарности – «возможно, мы увидим возрождение гильдий, братств и обществ взаимопомощи, которые когда-то позволяли изолированным рабочим помогать друг другу в трудные времена, в том числе учиться и совершенствовать навыки», пишут эксперты. Так, Союз фрилансеров, который был основан в США в 2001 г., и на сегодняшний день насчитывает 300 000 человек и вероятно, предвещает возрождение таких организаций, заключают они.