В апреле Фонд Росконгресс с проектом «РК-Навыки» выступил на Всероссийском форуме реабилитационных технологий в рамках международной выставки «Интеграция 2024» в Москве и на форуме «Инклюзивная школа. Успешность каждого ребенка» в Сургуте. Мероприятия объединили экспертов в области внедрения и развития инклюзивных практик и образования.
Фонд Росконгресс, обладая необходимыми компетенциями и эффективными практическими наработками, на протяжении нескольких лет реализует собственные социальные, инклюзивные и молодежные проекты, которые объединяются в экосистему «Потенциал страны». Основной вектор работы проектов Фонда направлен на создание условий для развития и реализации потенциала всех категорий населения, в том числе и людей с инвалидностью.
Ключевые темы форумов — соблюдение принципов комплексности и непрерывности в инклюзивном сопровождении граждан при реабилитации, образовании, трудоустройстве и самореализации. На московской площадке специалисты Фонда Росконгресс выступили с докладом на тему разработки эффективных решений по вовлечению людей с инвалидностью и ОВЗ в сферах образования и трудоустройства, а также вместе с другими экспертами обсудили существующие инклюзивные практики в бизнесе.
На форуме в Сургуте руководитель отдела социальных проектов дирекции по работе с участниками Фонда Росконгресс Илья Гулидин поучаствовал в мероприятиях инклюзивной школы, пообщался с родителями и педагогами детей с инвалидностью и ОВЗ, поделился экспертизой Фонда в практиках инклюзивного образования, рассказал об этапах подготовки сотрудников с ОВЗ к трудоустройству, объяснил, как правильно взаимодействовать с соискателями с инвалидностью и интегрировать их в трудовой процесс. Куратор проекта также подчеркнул, что многие выпускники «РК-Навыков» возвращаются в проект вновь, чтобы принять участие в новых направлениях обучения или повысить уже имеющиеся знания.
«При работе с людьми с инвалидностью или ОВЗ внимание должно быть обращено на большое количество факторов: на физические и психологические особенности человека; на готовность коллег работать в команде с инклюзивным сотрудником; на понимание того, что в самом начале работы не придется получать большой эффективности от деятельности сотрудника. А что же требуется от самого будущего сотрудника? Самое главное — это его желание реализоваться и отсутствие страха при наличии конкуренции. Проект Фонда Росконгресс „РК-Навыки» и направлен на то, чтобы показать особым соискателям основные приемы адаптации на новом месте, в новом окружении, попробовать свои силы в командной работе, научить самостоятельно принимать решения и действовать в стрессовых ситуациях», — отметил Илья Гулидин.
Фонд Росконгресс с 2021 года успешно внедряет инклюзивные практики. Проект «РК-Навыки» помогает гражданам с инвалидностью и ОВЗ найти работу через специальное обучение и последующую стажировку, а также адаптироваться в корпоративной среде. В рамках проекта проходят специализированные тренинги и мастер-классы по корпоративной культуре и этике, финансовой грамотности, работе с офисным программным обеспечением, английскому языку и использованию цифровых сервисов по трудоустройству. Специалисты проекта также помогают компаниям найти и успешно трудоустроить кандидатов с инвалидностью и ОВЗ и закрыть квоту рабочих мест для социально незащищенных групп населения. Проект предоставляет большой спектр услуг по этому направлению — от консультирования по специфическим вопросам найма до сопровождения новых сотрудников после выхода на работу. «РК-Навыки» также помогает компаниям Дополнительная информация о проекте «РК-Навыки» — на сайте Фонда Росконгресс.