44% исследователей в России меньше 39 лет

59% от всех принятых на должности исследователей (39 100 человек) в 2021 г. в организации, занимающиеся исследованиями и разработками, составили молодые ученые до 39 лет. Об этом говорится в исследовании Высшей школы экономики (ВШЭ), с которым ознакомились «Ведомости».

Общее число молодых ученых возросло на 14% в сравнении с 2010 г. и достигло 149 400 человек в 2021 г., что составляет 44% от всей численности исследователей в России. В 2021 г. в различные организации, занятые исследованиями, было принято 22 932 человека, что на 2110 больше, чем в 2020 г. Больше всего молодых ученых (9165) в группе 30–39 лет, на втором месте возрастная группа до 25 лет (8685).

Авторы исследования ВШЭ провели в ноябре 2022 г. опрос представителей 577 университетов и научных организаций, в числе респондентов были руководители и их заместители по научной деятельности. Они, как следует из данных Вышки, оценивают уровень обеспеченности молодыми специалистами умеренно (3,4 балла из 5), ожидая улучшения в будущие три года. В то же время руководители научных учреждений причин для улучшения ситуации с кадрами не видят.

Дело в том, что, несмотря на приток ученых в возрасте до 39 лет, среди выбывших за 2021 г. исследователей ровно половина – 20 600 из 41 200 – также до 39 лет. Ушедших из науки больше всего в группе 30–39 лет, их число в 2021 г. составило 8454. Чаще всего бывшие ученые закрепляются в бизнесе (55%), 23% идут в госсектор, 21,5% переходят в высшее образование, меньше процента (0,9%) – в некоммерческие организации.

В 2021 г. 21 675 исследователей до 39 лет имели звание доктора или кандидата наук (22% от исследователей со степенью). Больше всего молодых ученых с высшей научной квалификацией было по итогам 2015 г. – 26 356. Всплеск 2015 г. обусловлен преимущественно двумя факторами: высоким интересом к аспирантуре и демографическими трендами, говорит автор исследования, старший научный сотрудник Института статистических исследований и экономики знаний ВШЭ Алена Нефедова. В 2015 г. становились кандидатами преимущественно родившиеся в 1983–1987 гг., когда были довольно высокие показатели рождаемости, объясняет она.

Для закрепления молодых исследователей в научных организациях необходимо решить вопрос с обеспечением конкурентной заработной платой, снять бумажную нагрузку и дать возможности горизонтального карьерного роста, говорит заместитель директора научно-исследовательского центра по науке Федерального института развития образования Айрат Сатдыков. «Несмотря на то что все последние годы заработная плата повышается, ее уровень остается мало конкурентоспособным по сравнению со многими отраслями, при том что для занятия научной деятельностью требуется высокая квалификация», – отмечает он.

То, что карьерный рост в науке затруднен без получения степени, подтверждает и директор Центра институциональных исследований науки и образования Европейского университета Катерина Губа, при этом именно сложившуюся сегодня организацию научной работы в аспирантуре она называет одной из возможных причин отсева молодых ученых. Не везде аспирантура позволяет, чтобы аспирант приходил в научную команду, которая «в обмен на рабочие руки помогает довести их работу до защиты».

В России уже действуют меры, направленные на закрепление молодежи в науке, – программа жилищных сертификатов, программа по открытию молодежных лабораторий, а также всевозможные гранты, прежде всего от Российского научного фонда, говорит первый зампред комитета Госдумы по науке и высшему образованию Александр Мажуга («Единая Россия»).