Тенденции. Цифры

Россия оказалась на 25-м месте по числу женщин-начальниц

В рейтинге стран, оценивающем количество женщин-начальниц, Россия оказалась на 25-м месте. В нашей стране таких управленцев 39,1%. Данные были получены в ходе исследования, проведенного Международной организацией труда.

США в списке занимают 15-ю строчку с 42,7% женщин-руководителей, Франция - 24-ю (39,4%), Великобритания - 41-ю (34,2%). Германия на 55-м месте (31,1%). Соседи России по БРИКС в первую тридцатку не попали: Бразилия на 31-й позиции (37,3%), Южная Африка - на 54-й (31,3%), Китай - на 85-й (16,8%).

Среди африканских государств лидерами по числу женщин-начальниц стали Гана, расположившаяся в рейтинге на 26-м месте с 39%, и следующая за ней Ботсвана (28-я позиция с 38,6%). В Азии лучшие результаты у Филиппин (4-я строчка) и Монголии (17-я строчка с 41,9%). МОТ

65% IT-специалистов

допускают возможность переезда в другую страну. А 18% более решительных соискателей готовы осуществить переезд в самое ближайшее время - показал опрос 4000 IT-специалистов, проведенный компанией Luxoft Personnel осенью 2014 г. «Миграционные настроения IT-специалистов в России по-прежнему сильны. Но за последний год наблюдается увеличение «категорично настроенных, - говорит Варвара Агапонова, ведущий консультант Luxoft Personnel. - Другими словами, увеличилось число тех, кто прилагает максимум усилий, чтобы уехать из страны в ближайшее время, с параллельным увеличением числа патриотично настроенных. Такая динамика характерна как раз для периода дестабилизации социально-экономической ситуации в стране. В подобных обстоятельствах одни предпочитают перемещаться в «лучшие условия для жизни», а другие - оставаться там, «где мы есть», ибо риски в описанных ситуациях воспринимаются утрированно. И неизвестность «на чужбине» пугает в большей степени, чем возможная нестабильность в России».

На срочность и решительность «айтишников» оказывает влияние наличие или отсутствие опыта работы в зарубежной компании, возраст и удовлетворенность уровнем зарплаты. Так, среди имеющих опыт сотрудничества с международными корпорациями потенциальных эмигрантов в 2 раза больше, чем среди тех, кто такого опыта не имеет (67% против 33%). Что касается возраста желающих сменить локацию, то в основном это представители поколения Y с опытом работы более трех лет.

Есть и те самые патриотично настроенные IT-специалисты (17%), которых полностью устраивает их текущее положение дел и статус в России. Ведомости